宁强县纪委认真总结2016年纪律审查工作，针对纪律审查工作中“两个责任”落实不严不实，执纪审查压力传导不到位，该县纪委进一步强化责任，层层传导压实执纪审查责任。

一是完善制度。该县纪委进一步完善了《问题线索管理暂行办法（试行）》、《执纪审查工作考评细则（试行）》和《纪律审查工作问责办法（试行）》等与执纪审查密切相关的制度，从问题线索管理，执纪审查工作的考评、问责等方面对纪律审查工作上升到制度层面进行管理，并印发了《关于进一步加强执纪审查工作的通知》，切实强化各级纪检监察机关执纪审查的工作责任。

二是坚持督导。该县纪委坚持以工作督导、通报、约谈等方式倒逼各单位党（组）委、纪委（纪检组）认真落实“两个责任”。委局领导、各室部每月至少到所包抓联系的镇办、部门督导检查指导一次纪律审查工作；坚持每月对全县纪律审查立案、结案情况进行通报，每季度评比一次；每季度末对执纪审查后进的镇办、部门党委（党组）书记、纪委书记（纪检组长）进行执纪审查集体约谈，4月12日该县纪委就2017年第1季度纪律审查工作约谈1个镇纪委书记和31个部门单位纪委书记（纪检组长）。

三是强化巡查。该县纪委针对长期不办案且未向县纪委提供有价值问题线索的基层纪委、纪检组开展巡查。巡查由县纪委抽调人员组织开展，巡查重点是被巡查单位贯彻执行党的路线方针政策及“中央八项规定”精神情况，贯彻落实县委县政府重大决策、重要决定和重点项目的情况，深化作风建设和“三公”经费开支等情况。通过自上而下的巡查，扩大问题线索来源。

四是创新考评。每年12月底，县纪委按照《宁强县纪检监察机关纪律审查工作考评细则（试行）》对全县18个镇办、34个部门纪委（纪检组）纪律审查工作进行年度单列考评，考评分值占本单位当年党风廉政建设监督责任和纪检监察工作综合考核分值的50%。通过调整考核指挥棒，进一步夯实全县纪律审查工作基础。