宁强县纪委今年以来从“严、实、硬”三个方面着手，全面加强纪检监察干部队伍建设，锻造监督执纪铁军。

建立“严”的制度，规范纪检干部履行职责。今年以来，该县纪委修订完善各项规章制度，加强内部管理，出台了多个镇办纪委和纪检组履职的文件。制订了《信访举报工作流程图》，建立《信访件督办制度》、《县纪委常委联系点制度》、《办案人员工作制度》等制度，规范信访件办理和办案工作；制定《办案协作区制度》，整合人员加强镇办纪委、纪检组职能发挥；印发《2017年纪律审查工作考评要点》，加强镇办纪委工作支持和指导等。通过多层级、多领域的制度建设，用制度管人管事管权。

采取“实”的办法，为全体干部集中“充电”。该县纪委把纪检监察干部能力建设摆在突出位置，结合“激情 干净 超越”主题作风建设学习计划，通过“每周五的集中学习为全体干部充电，积累纪检业务知识；实行上挂下派组织镇办纪检干部跟班学习，增加实践经验；针对基层纪检干部专业知识缺乏、案例分析能力弱等能力“短板”，专门制作了执纪审查模拟卷宗、文书制作、取证技巧等样版，要求每个协作区办一个高标准案例；定期组织各单位开展工作业务座谈会，理清思路、解决困难；开展全县纪检监察系统业务培训会，邀请市上专家授课，通过实实在在的举措，提升纪检干部的综合业务能力，为履行监督执纪问责的职责打下坚实基础。

出台“硬”的措施，干部队伍转作风提效能。“严管就是厚爱”。今年以来，该县纪委探索加强纪检监察干部监督的新办法、新措施，通过调整完善了内外部监督管理机制，制订了考核奖惩制度，提升了干部干事担当激情。在日常管理上，结合“党日+”活动，定期组织纪检监察干部观看警示教育片和学习典型案例，常敲警钟；推出《纪检监察干部工作日志》，通过“一日一记，一周一通报，一月一查”等方式，促进纪检监察干部转作风提效能。同时，净化纪检监察干部队伍，严防“灯下黑”，用铁的纪律打造一支忠诚、干净、担当的干部队伍。