近年来，宁强县始终把全面从严治党贯穿于干部选拔任用过程中，坚持在“廉”字上下功夫，采取三项措施，以“三廉”促“三实”，常敲任前“廉政钟”，严把干部“入口关”。

    一是开展廉政考试，夯实理论基础。每一名干部提拔任用前，都由县纪委联合县委组织部对拟提拔干部进行任前统一廉政考试，以考促学、以考促廉，着力解决反腐倡廉由“虚”转“实”问题。试卷内容详实、题型新颖，范围涉及党的十八大精神、党章、党纪规定、党风廉政建设等内容，并及时加入《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》等党内新出台的法律法规，不断更新、完善任前考廉题库。县纪委、县委组织部和县委党校专人负责监考，严肃考场纪律，将廉政考试成绩作为干部任用重要依据，考试成绩不合格的，可进行一次补考，仍不合格的，取消提拔资格。考试结束后，及时反馈成绩，记入干部廉政档案，真正使任前考廉成为新提拔领导干部上任的“硬杠杠”。

    二是开展廉政教育，压实一岗双责。以问题为导向，针对新任科级领导干部党风廉政“一岗双责”意识观念不强的情况，认真开展任前廉政教育。一是组织观看廉政教育片，通过观看《永远在路上》、《镜鉴》等警示教育片，进一步加深对腐败危害性的认识，提高防腐拒变意识；二是赠送廉政书籍。鼓励督促新上任领导干部认真自学，提升其党风廉政理论体系和依法依规执政能力；三是举办廉政知识讲座。围绕案例分析、增强自律意识、正确履职履责、预防职务犯罪等主题举办讲座，教育引导新任科级领导干部牢记宗旨、不辱使命、严守法纪、廉洁履职，在新的工作岗位上干出实绩。  

    三是开展廉政谈话，划实纪律红线。由县纪委书记和组织部长对新提拔任命的领导干部进行任前廉政谈话和组织谈话，要求每一位干部严守纪律，注重品行，认真履职，更加自觉学习掌握党风廉政建设常规要求和党政纪条规知识，做到讲纪律，守规矩，敬畏法纪，守住底线，筑牢防线，不断强化廉洁从政的自觉性。谈话结束后，要求新提拔干部现场做出个人廉政承诺，用好承诺这面“镜子”，时时牢记承诺内容，绷紧廉洁自律弦，以良好的品行和廉洁的作风来落实各项工作任务。