宁强县纪委认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例》，围绕党的“六大纪律”，加强对党员领导干部这个“关键少数”的监督，通过构建完整闭合的监督链条，确保权力在制度的笼子里规范运行。

严把任职前的 “入口关”。严格按照《宁强县科级领导干部任职前听取县纪委监察局意见及回复办法》，经委局机关领导班子成员及相关科室审查，对拟任职的科级领导干部进行廉政鉴定，有效地预防了干部带“病”提拔。今年已对33名拟提拔或平级转任科级干部作出廉政鉴定。

严把任职时的“警示关”。认真落实新任职领导干部任前廉政法规考试和廉政谈话制度，对考试合格的新任领导干部，开展廉政谈话，提出廉洁从政要求。这既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，为新任职的领导干部念好纪律“紧箍咒”，打好廉洁“预防针”。今年已组织1批8名新任职领导干部开展任前廉政法规考试和廉政谈话。

严把任期中的“评议关”。严格落实领导干部述责述廉评议和年度党风廉政建设情况民主测评制度，及时掌握领导干部任期中的党风廉政情况，并将评议结果作为领导干部考核、奖惩和选拔任用的重要依据。对评议结果较差的领导干部，及时约谈或向组织部门提出调整建议。通过日常性监督和及时性监督，倒逼领导干部廉洁履职。

        严把任期满的“审计关”。加大与审计部门的沟通协作，强化审计结果运用。通过对领导干部经济责任审计，深挖细查违反财经纪律背后隐藏的腐败问题，以零容忍的态度坚决查处，为领导干部的腐败问题牢牢加上“一把锁”。