针对少数镇（办）纪委办案能力不强、办案经验不足的现状，宁强县纪委监察局采取“四项措施”提升镇（办）纪委办案能力，有效推行科学、规范、有序的办案工作机制。

岗前培训“强素质”。对新加入纪检监察队伍的人员进行初级培训，要求人员掌握执法办案的基本政策理论，了解基本工作方法及办案操作程序，学会基本法规、基本制度、基本业务的运用。每季度开展一次纪检干部理论测试，夯实纪检干部的业务理论功底。

业务指导“点对点”。纪检监察室及各派出纪工委对乡镇办案工作进行指导，采取业务培训、座谈交流、梳理案件线索、协助调查、审核案卷材料等形式定期赴乡镇，对案件查办工作进行指导，及时解决乡镇纪委办案工作方面的问题和困难。

强化责任“压担子”。要求镇（办）纪委每年至少要办理3件以上的案件，并把办案情况纳入党风廉政建设目标管理责任内容，县纪委在督促其办案的同时加强指导，帮助其攻坚克难。对年内案件数量较多、质量较高的镇（办），在评优方面予以优先考虑；对零案件镇（办），除点名批评外，还要求其作出说明，有效调动了基层纪委查办案件的积极性。

以案代训“提能力”。把“以案代训”作为提高基层纪检监察干部素质的有效方法和途径。抽调基层纪检监察干部直接到县纪委纪检监察室挂职锻炼，实行传、帮、带，挂职过程中对抽调人员进行理论政策、法规条例、办案程序、注意事项等的讲解传授；对没有办过案业务不熟悉的同志，由业务骨干手把手的教，一对一的“帮”，教会心理分析、调查谈话、记录笔录、撰写报告等；对办案过程中遇到的困难和实际问题，由有办案经验的老同志进行实战传授，“带”着想办法、找途径、协调解决。

县纪委“四项措施”既锻炼提高了新人的办案能力，又培养了一批办案工作骨干能手，较好地提高了镇（办）纪委的办案积极性和业务能力，对推进全县农村党风廉政建设，维护社会稳定发挥了重要作用。