宁强县纪委认真总结2016年纪律审查工作，以知耻后勇的决心，坚持围绕目标、创新制度，多途径推进审查工作，力争在案件数量和质量上实现了“双提升”。

一是健全委局领导包片包案责任制。将全县18个镇办纪委和34个部门纪检组划分为6个片区，分别由委局领导和委局机关各室联系包抓，主要负责解决包抓片区纪委（纪检组）在纪律审查工作中案源线索缺乏、调查进展缓慢、文书制作不规范、适用法规不恰当等问题，必要时直接参与相关纪委（纪检组）办案或启动协作区办案，从制度层面杜绝了案源线索流失或案件质量不高的问题。

二是建立案件定期分析通报督导制。委局对全县办案情况按照“图表式作业、数字化管理”新模式，目标任务上墙，跟踪问效问责，采取电话催办、派人协办、发提示单督办、领导约谈等方法，对各基层纪委（纪检组）、委局机关各室纪律审查情况、查处群众身边腐败问题和不正之风情况实行每月通报、半年评比，通过通报、评比排名的方式倒逼全县各级纪检监察机关和纪检干部在纪律审查工作上追赶超越。

三是建立办案目标责任管理机制。把纪律审查工作作为对纪检监察干部绩效考核的重要内容，以纪律审查工作的实际成效考核工作、评价干部。要求全县各级党委、党组把纪律审查工作作为“一把手工程”来抓，积极支持纪检监察干部查办案件；各基层纪委（纪检组）认真落实“三转”要求，聚焦主业主责，坚决查处各类违纪违法行为。通过细化量化各责任主体的问责问效内容，确保“有案必查、违纪必究、失责必问、问责必严”。

   四是完善执纪审查考核奖惩机制。根据《宁强县纪检监察机关执纪审查工作考评细则》，对各镇办纪委、部门纪检组、委局机关各室进行纪律审查专项考核，设立纪律审查专项奖励，用于奖励年度在案件数量、案件质量、办案安全、问题线索管理及纪律审查信息调研等工作综合排名前列的纪检机关及纪检干部。对纪律审查专项考核排名靠后，查处群众身边腐败问题及不正之风不力的单位，县纪委将约谈党委书记（党组书记）和纪委书记（纪检组长）。