为加强对科级领导干部的监督管理，突出监督执纪重点，宁强县积极创新工作方式，全面推进以“管廉、报廉、考廉、谈廉、评廉”为主要内容的“五廉”工作举措，严把领导干部廉洁关。

一是档案管廉。建立科级领导干部廉政档案，档案内容包括：个人基本情况、家庭成员及主要社会关系、个人向组织报告的有关事项、违纪违法问题处理结论、个人年度述职述廉及年度测评情况、任期和离任经济责任审计情况、其他有关廉洁从政的情况等。同时，加强动态管理，全面掌握其异动情况、廉洁履职情况、个人信息变更等方面的情况，及时更新廉政档案。

二是个人报廉。结合“两学一做”专题教育和党建“七个过硬”工程，积极推行领导干部践廉行廉，认真剖析自身不足，提出整改措施，写出廉政承诺书公开承诺；每年年底就该年度个人廉洁自律情况向纪委报告，对照廉洁履职情况进行群众评议质询，接受各方面监督。按照《关于领导干部报告个人重大事项的规定》和县委《领导干部请示报告制度》，及时向组织报告个人重大事项，私事外出请示组织批准。

三是任前考廉。对组织拟提拔使用的领导干部，由县纪委会同县委组织部进行任前廉政法规考试和政治理论考试，考试成绩存入领导干部廉政档案，考试不及格的暂缓任用。扩大廉政考试范围，积极在各部门、各单位推行任用中层干部时考廉制度。

四是组织谈廉。对新提拔的领导干部进行任前廉政谈话；对有举报或反映，但问题比较轻微的领导干部进行廉政提醒谈话或诫勉谈话，及时告诫，防患未然。

五是述廉评廉。组织开展领导干部述职述廉评议活动，县纪委组成巡察组述前对述廉对象所在单位开展专项巡察，述廉对象认真撰写述职述廉报告，在全县领导干部大会上公开述廉，就个人落实党风廉政建设“两个责任”、单位三公经费支出、个人廉洁自律情况接受人大代表、政协委员和群众代表质询，并进行民主测评。