“我们在取证过程中，证据必须是合法有效的，比如说复印件，就应该由证据出示单位对证据进行备注说明……”在近日举办的宁强县纪检业务培训会上，面对部分镇办纪委干部对调查取证业务不熟的情况，宁强县纪委审理室负责同志专门强调道。
     今年以来，宁强县纪委针对换届后，部分基层纪检干部业务不熟、能力不专等工作薄弱环节，通过能力提升、协作办案、提级协审三项机制，着力提升基层纪检干部履职能力，提高基层纪委纪律审查工作水平。
   能力提升注重学用结合。在镇办纪委换届中，宁强县选拔了18名素质高、作风正、业务精、敢担当的年轻同志担任基层纪委书记，挑选具有一定专长的干部担任基层纪委副书记和纪委委员，进一步优化纪委班子结构，做到专人专职。同时，业务培训注重学用相长，镇办纪委书记履职后，先后参加市纪委集中培训1次，县纪委业务培训2次，不断提高他们的理论水平和综合能力；积极落实上挂下派制度，分批抽调镇办纪检监察干部到县纪委参与执纪审查工作，以案代训实践锻炼，吸取经验总结提高，切实提高基层纪检干部的执纪水平和工作能力。今年以来，先后开展业务培训2次280余人次，以案代训纪检监察干部30人次。

协作办案提高执纪水平。在镇办独立执纪的基础上，推行纪律审查协作区机制。镇办纪委针对案情复杂、性质严重、单独查办有难度的问题线索，经向县纪委申请，由联系的委局领导牵头、相关纪检监察室进行业务指导，组织协作区内基层纪委人员力量共同分析线索证据，及时调查核实，相互学习借鉴，取长补短提升能力。
    提级协审严把案件质量。镇、办纪委对立案的违纪问题调查结束及时送县纪委案件审理室进行协审，县纪委案件审理室对送审的案件文书严格审核把关，对证据链条进行审查核对，对存在的问题和不足提出补充指导意见，限期补充整改完善，通过“以案教学”的方式，帮助基层纪委逐步提升纪律审查质量。今年以来，全县18个镇办纪委办理纪律审查案件65件，统一由县纪委案件审理室进行了审理，提出补充指导意见130余条，所办案件无一申诉复议。