今年以来，宁强县纪委监察局从找准定位、真抓严管、强化考核和健全制度四个方面入手，通过督导检查、提醒谈话等手段，加大对县直各工作部门派驻纪检机构的监督管理，促使各单位派驻纪检组织牢固树立聚焦监督执纪问责的信心决心，坚持问题导向，把纪律挺在前面，充当好县委和纪委的“探头”作用，及时发现和查处所驻部门党风廉政建设方面存在的问题，全面履行党章赋予的职责，真正发挥出“派”的权威、“驻”的优势。

一是找准定位。要求各部门派驻纪检机构全面夯实“三转”的各项要求，围绕党风廉政建设和反腐败斗争这个中心任务，突出监督执纪问责主责主业，明白自己的职责定位，列出职责清单，划清“两个责任”界限，把党风廉政建设日常工作交还给驻在部门党组织，不再分管驻在部门业务工作，不能种了别人的地，荒了自己的田。突出监督执纪问责重点，切实履行党风廉政建设的监督责任，紧盯所驻部门公职人员违纪行为，强化监督执纪问责，切实把监督责任扛起来。

二是真抓严管。改变各单位派驻纪检机构不敢监督、不愿监督和不善监督的老毛病，树立起“我要管、必须管”的工作理念，加强对驻在部门各级党员干部尤其是领导干部的日常监督，敢于运用执纪监督“四种形态”，既要红脸出汗治病救人，也要动辄则咎严肃党纪。

三是强化考核。制定完善派驻纪检机构考核办法，加强优奖劣罚力度，要求各派驻机构按季度向县纪委汇报本季度监督工作开展情况，遇到重大问题及时汇报。对不认真履职、不严格监督的派驻机构负责人进行警示训诫谈话，连续谈话三次以上的县纪委将向县委和组织部门建议调整其工作岗位。

四是健全制度。要求各派驻纪检机构要夯实监督执纪的主动权，围绕“执纪监督、制度先行”的总体思路，按照各行业务特点和工作性质，从建立健全行政审批、稽查执法、抽验检测、项目建设、干部任免、财务管理等重点岗位和关键环节的监督制度入手，摸索出一套适合本系统、本部门的监督执纪模式和办法，靠制度管事管人，制约和规范本单位各级党员干部的从政行为，形成不能腐的工作机制。