今年以来，宁强县纪委认真实践监督执纪“四种形态”，对党员干部在思想作风、履职履责、廉洁自律等方面出现的苗头性、倾向性问题，通过谈话、警示训诫、函询等方式，及时“咬耳朵、扯袖子”，防“未病”、治“初病”。截至目前，该县纪委已实施警示训诫谈话44人，其中科级领导干部16人，函询10名党员干部，对下级党政负责人谈话255人次。

　　严格谈话范围。按照“领导干部专门谈”、“普通干部经常谈”、“问题干部重点谈”的原则，按照干部管理权限，对信访举报、线索排查中发现党员干部存在性质不严重、情节轻微的一般性问题，或者反映笼统、不具体的问题，进行警示训诫淡话。对科级党员领导干部，由县纪委、监察局领导组织相关室对其进行谈话，汇编记录资料成册存档。在重要时间节点前、重点工作实施时，由县委、县纪委主要领导对各镇办、各部门负责人进行纪律提醒谈话，防患未然、抓早抓小。各镇办纪委、各部门纪检组在日常管理中，对党员干部开展“一对一”谈、“事对事”谈，使谈话教育常态化，端正思想、纠错纠偏，规范约束党员干部言行举止，挺严纪律规矩。

严格规范程序。提高警示训诫谈话的程序性、严肃性，由谈话承办单位填写《谈话呈报审批表》，报分管领导和主要领导批准后，对谈话对象下发《警示训诫谈话通知书》，告知其谈话的时间、地点，通知约谈对象做好约谈准备，谈话结束填写警示训诫谈话登记表，制作谈话卷宗；对函询对象下发《信访函询通知书》，函询对象需就函询问题在规定期限内实事求是地逐一作出书面回复。

严格责任追究。对于进行警示训诫谈话或函询的对象，发现其确实存在违纪问题，情节严重的，按相关规定进行立案调查和处理。谈话、函询后整改不力的，实施责任追究，直至给予纪律处分。同时，注重警示训诫谈话、函询结果运用，建立数据表册，及时分析研判，有针对性的开展经常性提醒教育，并作为纪律审查问题线索研判的重要参考。