近年来，宁强县纪委主动适应党风廉政建设新要求新常态新形势，以强化对权力的制约监督为重点，通过建立完善约谈制度，实现监督关口前移，最大限度地通过教育和监督相结合的办法，切实做到勤提醒、常监督、早警戒，促进党员干部勤政廉政。

一是履职尽责定期谈。县纪委针对各镇办党委、纪委，部门党组、纪检组在“两个责任”履职尽责方面每半年进行一次约谈，约谈主要对象是主体责任、监督责任履职不力的党委（党组）书记、纪委书记（纪检组长）。2016年年初对2015年度纪律审查为零的3个镇办党委书记、纪委书记进行了履职工作约谈，及时了解约谈对象履行党委主体责任和纪委监督责任情况，指出约谈对象工作中存在的问题和差距，并就如何履行好“两个责任”提出具体要求。通过约谈督促其抓好问题的整改落实，真正履行好主体责任和监督责任。

二是苗头性倾向性问题随时谈。对信访举报、项目督办、作风督查、专项检查中发现的在依法履职、作风建设、廉洁自律、党风廉政建设责任制落实等方面存在的苗头性、倾向性问题，县纪委在认真甄别、调查核实、分析研判的基础上，对问题单位直接责任领导和党政主要负责人进行约谈，帮助他们认清问题，及时整改，防微杜渐。2016年，县纪委约谈此类问题4人次，及时纠正问题或将问题解决在萌芽状态。

三是提拔交流任前谈。始终把廉政考试和廉政谈话作为新提拨科级领导干部上岗履职的“必修课”，通过对新任职领导干部落实党风廉政建设责任制和执行领导干部廉洁自律规定等方面提出具体要求，明确工作责任，增强其自律意识和抓好分管范围内党风廉政建设工作的责任意识。2016年县纪委共开展任前廉政谈话2次7人。

四是专项工作针对谈。对县委、县政府安排部署的重大工作进行针对性地约谈，2016年针对精准扶贫、镇办党委领导班子换届等工作对各镇办党政一把手和相关单位主要负责人进行了“一对一”约谈，针对性地指出存在问题和原因，并提出相关要求。

五是重要节点警示谈。县纪委紧盯年节假期，逐步形成了年节假期前约谈各镇办、各单位主要负责人的约谈制度，2016年分别在元旦、春节、清明、五一前进行了廉洁过节约谈，通过对近年来在节假日期间公车私用、公款宴请、公款旅游、公款购买土特产等违反中央八项规定精神的典型案例进行通报学习，加大警示力度，使党员领导干部时刻在思想上自醒、政治上坚定、行动上自觉，真正做到廉洁过节作为，以身作则、率先垂范，确保约谈不走形式、取得实效。