为深入学习贯彻以“三讲三当”为主题的深化作风建设活动，宁强县纪委率先在委局机关开展“三讲三当”学习活动，要求全县纪检监察干部首先要锤炼过硬作风，为全县干部作风建设常态化做好标杆。

一是制度建设。开年伊始，县纪委制定了《宁强县2016年深化作风建设实施方案》，对全县作风建设进行总体安排部署。并将全年深化作风建设活动任务以文件形式分解下发，要求各责任单位高度重视，切实负责地对深化作风建设各项目任务进行监督检查；要求全县各镇办、各单位，对照《宁强县2016年深化作风建设活动任务分解表》开展自查和自纠。通过明确任务、厘清责任，将作风建设各项制度扎实推进，确保深化作风建设取得实效。

二是机制建立。县纪委多次在文件、会议上明确各镇办、各单位落实党风廉政建设“两个责任”和“一把手”抓作风建设责任制相关要求，建立起“一案双查”和约谈机制，对违反干部作风建设相关规定的党员干部，不仅要处理本人，根据其所在单位党委、纪委（纪检组）履行主体责任、监督责任情况进行追责，由县纪委领导约谈履行抓作风建设不力的党委书记、纪委书记（纪检组长）。

三是督导检查。县纪委在年初抽调人员充实到作风整顿办，制定《全县深化作风建设活动督导检查工作方案》，明确督导检查人员及工作职责，坚持督导检查人员每月更换、督导检查范围适时调整，使督导检查常态化；以模拟办事、听取汇报、查阅资料、随机抽查、暗访摄像、受理举报等方式进行督导检查；将贯彻中央八项规定精神、“三讲三当”主题作风建设活动、“两学一做”学习教育活动及县委、县政府当前工作为重点开展督导检查，为全县各项工作开展提供坚强的纪律保证。

四是典型通报。县纪委在每月一次的督导检查后，对作风建设听而不闻、我行我素、顶风违纪的单位和个人不仅要依规依纪进行严肃处理，对有关领导进行问责，还要在一定范围进行通报批评；对真抓实干、作风建设成效明显的单位和个人，进行通报表扬，充分发挥典型的示范引导作用，形成作风建设惩治后进表扬先进的奖惩机制。