今年以来，宁强县以“坚持严的意识、传递严的导向、树立严的形象”为目标，以“巩固、提高、拓展、深化”为主题，扎实开展“三严三实”专题教育活动，采取五项措施，有效推动干部作风建设，凝聚着风清气正正能量。

第一，提高认识守规矩。年初，县委书记、县纪委书记与全县党政主要负责人集体谈话，全县各级各部门召开专门会议安排部署作风建设，利用会议专题宣讲作风建设、党风廉政建设新规定，传递“作风建设驰而不息”的强烈信号，“作风建设永远在路上”的理念已经成为全县广大干部群众的普遍共识。

第二，创新方法提观念。强化纪律意识，把作风建设作为落实“两个责任”的重要内容，层层传导压力和责任。坚持零容忍、严惩处，综合运用批评教育、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等手段，查苗头、治“歪风”，建设一支真正践行“三严三实”的忠诚、干净、担当的优秀干部队伍。

第三，强化督查挺纪律。坚持把纪律挺在前面，重新明确并全力推行了“九查”工作法，涉及政治纪律、工作纪律、工作态度、工作效率、公务接待、公务用车、去向公示、挂牌上岗及单位环境卫生等内容。建立以县直部门纪检干部、退居二线科级领导、新近提拔年轻干部和县委作风办工作人员为主的督导检查人员库，每月随机抽调人员组成督导检查组，临时划分检查范围。通过日常监督、例行督查、模拟办事、查办信访件等多种形式督导检查。坚持问题导向，实施每月“明查暗访+现场督查+突击查岗”行动。重点检查“上班不在岗、在岗干私事”等违纪行为和各级各部门落实每周“九查”制度的情况，对发现问题严肃处理、限期纠正，一周内以正式文件上报整改结果。

第四，跟踪问责促整改。构建追责问责机制，本着“惩前毙后，治病救人”的方针，以主动提醒、警示教育为主，以组织处理、纪律处分为辅，对工作不重视、发现问题较多的单位和个人严肃追究责任。对督查发现的问题由责任单位在本单位或本系统内书面通报；对影响较大、具有普遍性的问题，以及对“九查”工作法执行不力的，在全县范围内点名道姓通报曝光；对节假日重要节点、专项检查情况专题通报，以通报问责推动作风建设常态化、长效化。全年发出书面通报5期，查纠党员干部违反作风纪律问题33件43人，其中组织处理41人、党政纪处分2人。

第五，建立机制显常态。编制权力运行流程图，建立权力清单和责任清单，实行工作任务分解落实制度，坚持行政审批“八公开”，厘清权力边界，夯实责任落地。坚持管理干部关口前移，制定了《宁强县领导班子和领导干部为官不为问责暂行办法》，明确问责情形和问责方式，促进各级干部廉政勤政。坚持严格考核，把每次作风建设书面督导和通报情况列入党风廉政建设年终重要指标考核，对作风建设问题突出的单位，实行“一票否决”。