宁强县纪委认真履行主体责任，坚持“四零”标准加强对纪检监察干部的教育、监督和管理，严防“灯下黑”，管好“自家人”。

　　学思践悟“零间断”。开办“纪检干部人人讲”活动，坚持每周一集中学习制度；狠抓学习型机关、学习型干部建设，坚持集中导学、业余自学、资料辅学、网上研学相结合；组织全县纪检监察干部到县委党校廉政教育基地开展警示教育，增强干部守纪律、讲规矩意识；推行全员办案、全员写稿，着力提高队伍综合素质。

服务群众“零距离”。结合“三严三实”活动和包村扶贫工作，组织机关干部开展分片包点联系服务群众活。下派两名“第一书记”开展驻村扶贫，委局机关全体干部驻村走访群众86户，落实扶持项目5个。领导班子每人带调研课题、带信访举报、带案件下访，全体纪检监察干部深入基层，就地化解矛盾，澄清事实，防止问题发酵。

　　工作推进“零失误”。推行纪检干部日记载、周小结、周综述、月讲评、月考核工作机制，营造“比、学、赶、超”的良好氛围；对2015年重点工作进行绩效考评，将纪律建设、纪律审查、作风建设，逐一确定争先进位目标，实行定期督查通报，抓好工作落实。

清理门户“零容忍”。出台宁强县纪检监察干部十不准纪律规定，签定“守纪律、讲规矩、作表率”承诺书86份；建立健全请示报告、述责述廉、提醒谈话、约谈等10多项管理制度；今年安排3名镇纪委书记、3县直单位纪检组长、向县纪委常委会述责述廉；对纪检监察干部信访反映及时受理，并从严查处，绝不姑息。