为了切实履行纪检监察机关的监督责任，深化“三转”，宁强县纪委通过内强素质、外延触角、强化内部监督等三项措施，全面提高纪检监察干部思想素质，打造一支忠诚干净担当的反腐队伍。

一是内强素质。县纪委针对镇办、部门纪检监察干部流动快的特点，每半年举办一次纪检监察业务培训会，会上各室业务骨干就如何开展纪检工作进行系统培训；通过新提拨的镇办纪委副书记、部门纪检干事到县纪委上挂锻炼、跟班学习、以案代训，提升镇办、部门纪检干部的监督执纪问责能力；加强对委局纪检监察干部的教育，强化理论武装，每周机关干部例会上学习中央关于反腐倡廉相关论述、中省市纪委文件、人民日报评论员文章等，通过日常学习委局机关全体纪检监察干部树立了纪律的底线意识和执纪的责任意识。

二是外延触角。县纪委按照“转职能、转方式、转作风”的要求，切实聚焦主业，精简议事机构，将监督执纪问责的触角向纵深延伸。强化村监委会在村级事务中的监督作用，县纪委每季度会对村监督委员会履职情况进行统计，对履职不力的村监督委员会主任，责成所在镇办纪委给予警示训诫谈话；持续开展干部作风明察暗访活动，每月抽调纪检干部对各镇办、单位进行明察暗访，督促被检查单位完善相关制度建设，强化日常监督管理，促进全县干部作风持续好转；抓好纪检监察干部警示教育，对工作不积极、当老好人的纪检干部进行组织谈话，管辖范围发生违规违纪问题的进行警示训诫谈话，每季度对工作进展排名靠后的镇办纪委书记、部门纪检组长由县纪委书记约谈，压紧夯实肩负的监督责任。

        三是强化内部监督。县纪委切实加强对全县纪检监察干部教育管理监督，使干部树立“监督者首先要接受监督”的观念，增强主动接受监督、自觉支持监督、带头开展监督的自觉性和主动性，防止“灯下黑”；加强官网、微博等网络平台建设，将全县纪检监察业务工作动态在网站上公开，让群众知晓纪检监察机关的工作和监督纪检监察干部的履职情况；坚持“开门反腐”，主动回应社会关注和群众反映的热点难点问题，推动纪检监察工作公开透明，拉近纪检监察干部与人民群众的感情距离，坚定公众参与、支持、监督反腐倡廉工作的信心和决心。