今年以来，宁强县为进一步深化干部作风建设，坚持“查、纠、督、改”环环相扣，步步发力，持续深化，力促干部作风转变。

围绕重点查纪律。坚持“九查”工作法，每月随机组建督查组，采取明察暗访、查阅资料等方式，重点检查政治纪律、工作纪律、工作态度、工作效率、公务接待、公务用车、去向公示、挂牌上岗、单位环境卫生，着力解决政令不畅、干部作风不正、精神萎靡、纪律松懈、工作不深入、作风不扎实、责任心不强、创先争优意识不强、为民服务意识不强、单位环境卫生差的问题。

建立制度纠歪风。结合“四有”党性教育和“三严三实”专题教育，为作风划出了“红线”、标出了“雷区”，有效防止了制度大而化之、“牛栏关不住猫”的情况。印发了《中省市县重要制度汇编》，出台了《县委工作规则》、《关于进一步治理文山会海十五条措施的通知》、《党员领导干部操办婚丧嫁娶事宜的实施意见》、《领导干部报告个人有关事项的实施办法》等规定。建立健全了厉行节约、公务接待、差旅报销等制度，提出了遵守中央八项规定精神“21个不准”，组织全县干部签订了《遵守中央八项规定精神承诺书》。大力实施纪检监察信访举报民情“直通车”制度，积极探索建立权力清单、责任清单制度，所有镇、街道办均建立了便民服务中心，全面推行村干部轮流坐班制，方便了群众办事，解决了联系服务群众“最后一公里”的问题。同时，把作风检查通报情况列入党风廉政建设目标责任考核，提高分值比重。对作风问题突出，全县通报的镇办、部门单位，年度考核实行“一票否决”。2014年度综合考核中，对4个部门单位、2个镇实行了作风建设“一票否决”。

跟踪责任督实效。把作风建设作为党风廉政建设的切入点和着力点，印发了《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》和《全面深化作风建设实施意见》，县委与各镇各部门各单位签订了落实“两个责任”责任书，明确了各级党组织抓作风建设的政治责任。积极探索推行点题述廉制度，把落实党风廉政和干部作风建设党委主体责任作为必述内容，并向基层站所负责人延伸。在中秋节、春节等时间节点，县委书记和县纪委书记对各镇办各部门党政“一把手”进行廉政集体谈话。定期专项检查“两个责任”落实情况，对履职不力和干部作风问题突出的，约谈单位主要领导。今年以来，先后对4个单位“一把手”进行了约谈。

动真碰硬改问题。每季度总结通报和重点节点通报，不定期印发督查通报，公开曝光违反作风纪律规定的人和事。对督导检查发现的问题，现场下发督导整改通知单，提出整改意见和时限，明确整改责任人，督促其立说立改，并把整改落实情况作为下次督查重点，未按期处理纠正到位的，查清原因追究单位领导责任。不定期对各单位整改情况进行回访，对整改不力的，追究相关人员责任。

截止目前，已开展全面督查12次，发出通报5期，发现问题51个，发出整改通知单42份，通报11个镇办、13个县直部门，查纠党员干部违反作风纪律问题22件29人，其中立案4件、纪律处分4人，组织处理27人，其中免职4人。