宁强县推行“五谈”机制，促进党员干部作风转变。一是对新任或新提拔的干部实行“任前谈”，采取个别谈和集中谈相结合的方式，提醒珍惜岗位、谨慎从事、廉洁从政；二是对效率不高、工作进展缓慢的实行“督促谈”，分析查找原因，及时帮助调整工作思路，加快推进工作；三是对年度考核名次后三位的，对部门主要领导实行“整改谈”，采取提醒式、谈心式、激励式、批评式等方式，面对面谈心，找出症结，督促改进完善；四是对思想情况有波动的实行“随时谈”，特别是对那些遇到患病受伤、家庭变故、工作受挫的，及时进行谈心安抚，缓解思想压力；五是对群众来信反映较多的实行“提醒谈”，在对存在的苗头性、倾向性问题进行调查核实的基础上，对当事人进行谈话，促使其严格要求自身言行，维护党员干部良好形象。