宁强县纪委认真落实“三转”要求，强化纪委监督责任，为加强纪检监察队伍建设，该县纪委在县委组织部的配合下，首次负责对汉源、苍社、大安等六个镇的纪委副书记进行考察。

严把“程序关”。该县纪委抽调工作时间长，办案能力强的正科级纪检员担任组长，组织部干部科人员配合。在符合镇纪委副书记人选的条件下，通过考察组张贴考察预告，民主推荐等形式，推荐出符合镇纪委副书记条件的纪检监察干部进行深入考察，通过个别谈话、查阅资料、走访调查等形式，全方位了解被考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，听取了社会各方面的意见。

严把“品质关”。该县纪委在本次选拔中注重干部的人品考察，关注日常工作表现、待人接物、生活作风、家庭状况、八小时外的相关情况都做了详细的核查，重点对工作精干、专业性强、处事公正、坚持原则、敢于担当、敢于碰硬的年轻干部充实到纪检监察队伍。在对在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出的办案后备干部优先使用，树立正确用人导向。

严把“能力关”。该县纪委在本次镇纪委副书记人选的考察中，把“有没有案件部门工作或跟案学习经历”作为一条重要标准来衡量，特别是在40岁以下的人选中，必须要有参与案件审查或跟案学习经历，把“懂业务、会办案”的干部作为首选条件。其次，对熟悉财务、精通法律，从事过纪检监察工作的干部优先考虑。并将选拔的镇纪委副书记分批到县纪委机关挂职锻炼，并按照办案人才库管理方式，建立了“办案后备干部库”电子档案，达到进入办案人才库标准后，将其转入办案人才库，作为办案骨干重点培养和使用。

通过壮大基层纪检监察干部队伍，提高纪检监察实战技能。该县实现“全员参与、人人办案”，确保办案能“拉得出、干得好、打得赢”，具备突破“大案、要案”的能力。