去年以来，宁强县纪委按照中央、省、市纪委关于“三转”工作要求，坚持突出主业、提升效能、夯实作风，打破固有的工作模式和方法，促进纪检监察工作再上新台阶。

转变职能，厘清职责凸显主业。精简机构，强化执纪。按照上下对口、职能不交叉原则，加快纪检监察机构改革。积极争取县委、县政府支持，确定凡属“越界”的工作一律撤出。全面梳理、精简县纪委监察局牵头或参与的议事协调机构，由原来的67个精简到15个。整合优化内设机构，将党风室、纠风室合并为党风政风监督室，增设1个纪检监察室，新成立执法效能监督室，各镇纪委书和部门纪检组长一律不再承担本单位其他事务，专职从事党风廉政建设，集中精力抓案件查办。

今年以来，党政纪处分34人，其中科级领导干部1人，移交司法机关3人，挽回经济损失近30余万元。为了广泛开辟案件线索收集渠道，该县开通了信访举报民情直通车制度，对全县21个镇进行巡回接访，受理群众信访举报65件（次），比去年同期案源线索增长了116.7%；制定了《宁强县案件线索研判机制》，已研判案件线索38件，其中通过研判责令立案3件，成案率92.1%，立案与去年同期上升194%。全县建立了片区联动协作机制，将全县21镇和38个部门划分为7个协作区，由县纪委常委负责挂包联系和调度指导。

转变方式，提升效能重监督。工作切入点从牵头、配合相关职能部门开展业务检查，转变到对职能部门履行职责的监督上来。重点突出对执法行为的监督检查，不再是参与事前、事中的监督检查，而是突出对事后结果的监督检查；不再是提出一般性意见建议的监督检查，而是突出对违纪案件进行查处和问责追究的监督检查。具体监督工作中，针对重大项目管理，该县制定了《项目招投标审查备案制度》，转变工作职能，减少对工程建设领域常规性检查，强化专门检查监督，坚持标本兼治，上半年以来县纪委已审查项目招投标备案资料42份，纠正项目建设程序问题7个，完善备案资料16份。

强化作风，打造反腐“铁军”树“标杆”。为了加强干部作风建设，该县下发了《关于改进工作作风、密切联系群众规定的实施意见》和《关于严格规范领导干部操办婚丧嫁娶等事宜的意见》等文件，实行用制度管权、管人；对各镇和部门的纪检监察干部实行统一管理，即统一学习培训、统一安排调度、统一纪律要求、统一目标考核；加大纪检监察干部选拔、轮岗、交流力度，增强干部活力和干事创业的热情。同时，建立了全县纪检监察干部信息管理库，对违法违纪的纪检监察干部实行“双重监管”、“双重报告”，对全县纪检监察干部违纪违规线索，由纪委和组织部门分类受理、相互报备，有效解决“自己无法有效监督自己”难题。