宁强县着力推进廉政工作创新发展，在县审计局探索试行以廉政责任内容为核心的廉政承诺制，实现由组织的单向监督转化为个人和组织、审计对象和社会的双向多面监督，使党员干部的廉政行为由外部制度规范转化为内在自觉需要。

　　一是实行承诺公开明示制度。局党组成员以书面形式向上级党委作出廉政责任承诺，在向上级领导负责的同时，通过召开干部职工大会向全局干部宣读承诺书，主动接受全局干部职工和社会各界的监督。

　　二是全面签订廉政承诺书。针对各岗位的廉政风险情况，就廉政责任、廉政纪律、廉政形象以及审计职业道德要求等方面作出具体规定，制订《宁强县审计局工作人员党风廉政建设工作承诺书》，全体机关干部向局党组签订，作出廉政承诺，干部之间相互监督，局党组不定期抽查，确保廉政承诺落到实处。

　　三是向被审计单位公开承诺。抓住审计组进点前、进驻后、撤点前和撤点后四个重点环节，向被审计单位作出承诺，主动接受监督。进点前，将廉政纪律和《廉政纪律回执单》连同审计通知书一起送达被审计单位；进驻后，向被审计单位宣传廉政规定，取得被审计单位的理解和支持，并在审计工作中认真执行廉政规定；撤点前，审计组长检查廉政规定执行情况，并征求被审计单位对审计小组执行廉政规定的意见；撤点后，审计组长主动向纪检组汇报审计组廉政情况。

　　四是加强八小时以外廉政管理。按照《宁强县审计局工作人员党风廉政建设工作承诺书》的要求，加强机关干部八小时以外廉政教育，引导党员干部不利用审计职权办事、教育好家人当好贤内助、守门员，筑牢廉政“防火墙”。同时，通过定期走访联系、发函征询意见等方式，广泛了解干部生活圈、社交圈等情况，有效规范党员干部八小时以外的廉政行为，推进党风廉政建设向纵深发展。