今年以来，宁强县纪委始终把纪检监察信访作为了解社情民情和干部作风等方面的重要渠道，形成了“一报告三否决”制度，有效发挥纪检监察信访监督的职能作用。

   “一报告”：纪委信访室在根据全县范围内的各种信访情况，收集、归类、汇总，做出信访分析调研报告，提出存在的问题、应对的措施及解决问题的办法。每月报告给县纪委常委会或县委主要领导了解掌握信访动态，在工作中予以安排部署，以维护群众的利益和全县的社会稳定，如有重大紧急情况，立即上报领导，以免矛盾激化扩大。

    “三否决”：一是在提拔干部考察前，抽调县纪委干部一同进行考察，通过大会测评书面推荐，参加人员有政协委员、人大代表、党代表及群众代表，会后通过个人口头推荐，将推荐情况报告给组织部，超过半数以上者方可进行深入谈话，在个别谈话中进一步深入了解被推荐者的工作、生活、廉洁、计划生育、存在问题及不足等各方面的情况，对反映有问题的，进行调查核实，得到核实有问题的予以否决。二是坚持拟提拔干部任前考试、任前廉政谈话、廉政鉴定等程序，如被提拔人被反映有问题的，及时进行调查，情况属实的予以否决。三是在评优评先活动中，各部门各单位将评选的先进集体及个人，报县纪委信访室进行审查，对信访举报确有问题的予以否决。今年以来宁强县“三否决”共审查225个先进集体、192名先进个人，审查中，否决了3个单位和3个个人。