宁强县认真贯彻中央“八项”规定，强化思想、纪律、制度、监督等关键环节，着力推动落实，促进干部作风转变。
整顿思想抓学习。该县县纪委在传达、学习、贯彻“八项”规定的基础上，结合二次纪委全会精神，重点抓好党的十八大精神的学习宣传贯彻，增强党管意识，抓好党风廉政建设，加强纪检干部自身建设，全面推进反腐，充分发挥党员先锋模范作用。增强领导干部的责任意识、宗旨意识、服务意识，实实在在地为群众办实事、办好事，诚心诚意为人民服务。让每一位干部都应该明白，组织上入党只是一生一次，但思想上入党是一生一世的，必须活到老、学到老、改造到老。要紧跟时代，转变思想观念，牢固树立为人民服务的观念，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。该县规范了干部工作日志记载，并作为年度考核重要依据，每周一定为干部学习日，干部每年的读书笔记不少于20000字。
严肃纪律出实招。宁强县把2013年确定为作风建设年，将作风的大转变推动工作的大提升作为工作的突破口。将贯彻落实中央“八项规定”列入反腐倡廉工作的重要内容，并将精文简会、改进文风会风、严格控制“三公”经费支出、严肃整治大吃大喝、铺张浪费行为等作为纪律作风教育整顿活动重要内容，加大问责提效力度。工作中重点抓好干部挂牌上岗、去向公示、限时办结等八项制度落实，推行目标责任管理，全面实行“五个一”工作机制，敢于治“漂”治“浮”，勇于治“虚”治“假”，切实做到讲实话、知实情、出实招、办实事、求实效，把时间和精力都放到工作的落实上去，把群众的冷暖、安危放在心上，把群众最需要、最急迫的事抓在手上，落到实处。在各项工作的落实中，领导干部充分发挥率先垂范作用，要求群众做到的，干部先做到；要求下级做到的，上级先做到，形成党员干部给群众看，领导干给下属看，一级带着一级抓的良好局面。
完善制度强保障。该县把制定和完善干部管理制度作为作风建设的根本点来抓，实现干部管理机制从以思想约束人向以制度管人转变。一是建立领导干部抓落实制度。实行领导干部联系点制度和挂重点项目制度，建立领导干部工作目标责任制和责任追究制度，严格奖惩，有力促进了各项工作的落实。二是推行干部廉政建设制度。完善“廉政灶”接待制度，要求干部下乡一律上“廉政灶”，费用一律自己承担，刹住了干部吃喝风。同时，进一步完善了财务管理机制，对车辆使用及维修、办公用品采购实行严格的审批，杜绝不合理开支。三是落实廉政风险防控机制，宁强县各单位建立了惩治和预防腐败体系建设台账资料汇编，根据单位实际情况，找准了廉政风险防控点，实施了廉政风险防控机制，完善了“三重一大”定期报告等制度。四是深化干部日常管理制度。结合该县实际出台了密切联系群众的十项规定，八项制度，进一步完善了考核机制。
强化监督求实效。该县坚持抓好“一把手”的述职述廉，坚持实施谈话和诫勉，充分发挥舆论监督作用，加大案件审理力度，严格执行领导干部个人重大事项报告和经济责任审计等制度。进一步推进党务公开、政务公开，拓宽监督渠道，充分发挥县、镇、村三级信访举报和纠风投诉网络的作用，通过县纪检监察网、县纪委“12388”电话投诉举报等多种方式，把党内监督与人大监督、政府专门机关监督、政协民主监督、司法监督、群众监督、舆论监督等结合起来，增强监督的合力和实效。
该县通过对全县21个镇，87个部门进行了4次督导检查，对发现问题现场发放督导整改通知单33份，同时采取电视台反面曝光，对违反纪律的6名干部进行立案处理，对干部的作风转变起到很好的警示作用。 （宁强县纪委 周奎）