宁强县结合中央“八项”规定，加强干部作风转变，将“转作风，提素质”常抓不懈，为全县经济建设提供有力的保障，该县积极从思想、作风、制度、监督等方面找准重点，突破难点，将作风转变落实在具体工作中，体现在各自的行动上，引导全县干部提升服务群众、服务工作的能力和水平。
整顿思想重“引领”。宁强县纪委在传达、学习、贯彻“八项”规定的基础上，结合二次纪委全会精神，重点抓好三个层面的思想教育。一是在党内深入抓好党的十八大精神的学习宣传贯彻，增强党管意识，抓好党风廉政建设，加强纪检干部自身建设，全面推进反腐，充分发挥党员先锋模范作用。二是增强领导干部的责任意识、服务意识、宗旨意识、转变观念，实实在在地为群众办实事、办好事，诚心诚意为人民服务，做到吃苦在前、享受在后。三是加强学习，每一位干部都应该明白，组织上入党只是一生一次，但思想上入党是一生一世的，必须活到老、学到老、改造到老。转变思想观念，牢固树立为人民服务的观念，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。该县要求干部每天有工作记载，有工作反思，每位干部每月下基层不少于3天，每年笔记不少于20000字。
作风建设重转变。宁强县把2013年确定为作风建设年，将作风的大转变推动工作的大提升作为工作的突破口。一是着眼点放在出实效上。重点抓好干部挂牌上岗、去向公示、限时办结等八项制度落实，以政务服务中心建设为突破口的行政效能建设，推行目标责任管理，全面实行“五个一”工作机制，要让干部真正把群众的冷暖、安危放在心上，把群众最需要、最急迫的事抓在手上，落实到具体行动中。在工作中勇于治“虚”治“假”，敢于治“漂”治“浮”，切实做到讲实话、知实情、出实招、办实事、求实效，把时间和精力都放到工作的落实上去。让老百姓真正感到干部脸色好了，服务热情了，办事效率提高了。二是把关键点放在动真格上。以明察暗访为手段，通过暗访来发现问题，采取电视台反面曝光，警告处分等手段，通过督察来倒逼提升，对发现的问题及时处理，今年以来，全县明察暗访4次，违纪违规 人，三是发挥率先垂范作用。在各项工作的落实中，要求群众做到的，干部先做到；要求下级做到的，上级先做到，形成党员干部给群众看，领导干给下属看，一级带着一级抓的良好局面。
完善制度重“落实”。该县把制定和完善干部管理制度作为作风建设的根本点来抓，实现干部管理机制从以思想约束人向以制度管人转变。一是建立领导干部抓落实制度。实行领导干部联系点制度和挂重点项目制度，建立领导干部工作目标责任制和责任追究制度，严格奖惩，有力促进了各项工作的落实。二是推行干部廉政建设制度。完善“廉政灶”接待制度，要求干部下乡一律上“廉政灶”，费用一律自己承担，刹住了干部吃喝风。同时，进一步完善了财务管理机制，对车辆使用及维修、办公用品采购实行严格的审批，杜绝不合理开支。三是落实廉政风险防控机制，宁强县各单位建立了惩治和预防腐败体系建设台账资料汇编，根据单位实际情况，找准了廉政风险防控点，实施了廉政风险防控机制，完善了“三重一大”定期报告等制度。四是深化干部日常管理制度。结合该县实际出台了密切联系群众的十项规定，八项制度，进一步完善了考核机制，发放了干部考核手册，为干部年度考核提供了重要依据，也是干部提拔任用的重要参数。
强化监督重“长效”。该县坚持抓好“一把手”的述职述廉，坚持实施谈话和诫勉，充分发挥舆论监督作用，加大案件审理力度，严格执行领导干部个人重大事项报告和经济责任审计等制度。进一步推进党务公开、政务公开，拓宽监督渠道，通过网络媒体、信件、电话举报等多种方式，把党内监督与人大监督、政府专门机关监督、政协民主监督、司法监督、群众监督、舆论监督等结合起来，增强监督的合力和实效。（宁强县纪委 周奎）