为切实促进干部作风转变，宁强县着力加强干部作风长效机制建设，结合深化干部作风建设积极推进公示公开制，让干部的纪律作风、行为表现、服务态度及工作效能全方位接受社会监督，有力促进了各级干部规范用权、阳光用权、廉洁用权。
---“三块公示牌”晾晒干部身份去向，树勤政务实之风。“把干身份行动去向公之于众，让群众有效监督干部”，自2010年开始，该县紧密结合深化干部作风建设，在县、乡镇机关单位和服务窗口推行了“干部座牌公示、胸牌公示、去向公示”三项制度，为每个人量身定制了办公座牌和胸牌，将干部本人的照片、姓名、职务、职责、联系方式印制在上面，座牌立于办公室的桌子上，胸牌则必须在上班时间佩带。县上要求各级各部门单位推行干部去向公示制，将本部门本单位干部每天的去向情况予以公开，办事群众随时掌握干部去向。在调研中发现，村民希望随时办理事项，为此，在今年开展的“三问三解”活动中，全县在村一级推行了“驻村干部和村干部去向公示制度”，村干部轮值坐班制，保证了群众天天见干部。下乡驻村干部还制作了“便民连心卡”，将自己的姓名和联系方式印制在卡上，发给每个农户，方便群众联系。此三项制度推行，亮明干部身份职务和联系方式，既方便了群众办事，密切了干群关系，又有利于社会监督评价干部的出勤表现、服务态度和工作效率，促使干部勤政务实、爱岗敬业。
---“一诺千金”公开承诺服务事项，树为民服务之风。在宁强县养老经办中心服务大厅有一块醒目的公示栏，栏内是中心员工2012年服务承诺事项，包括退休审批、养老补贴发放、服务质量等共28项。宁强在112个行政事业、服务行业和服务窗口单位全面推行了干部服务承诺制，每个干部在年初对本年度的服务事项、服务质量标准、要办的实事逐一作出承诺，并将承诺事项对外公示，承诺事项落实情况年底由单位、服务对象和群众进行测评考核，作为工作业绩和奖惩依据。对涉及群众切身利益的服务事项，县直部门单位、乡镇领导、基层站所负责人都要进行公开承诺，村干部则需要对当年村级事业发展目标、村务管理、廉洁自律、为民办实事情况通过村民大会或公示栏公开承诺。
---建立信息公开平台，树公正透明之风。该县下大力气推进各级政府信息公开化，不断提高行政行为透明度，让权力在阳光下运行。一是大力推进政府信息公开制度，县政府积极推行政府信息公开，进一步健全完善了政府信息公开工作机制，制定了政府信息公开指南，对各级各部门信息公开作出具体要求。二是加快完善政务、村务公开制度。县纪委监察局把党务、政务、村务、财务、事务公开纳入党风廉政建设目标，健全完善了各级党务政务村务公示公开制度，规范公开行为。三是打造公开平台。建立了县政府信息网、纪检监察网和县广电局新闻信息、县直部门单位、乡镇自办网站为主的信息公开平台，2011年共发布信息1693条，其中县级信平台发布1155条，部门单位和乡镇信息平台发布538条。县政府开设了大型政府信息公开栏，21各镇、276个村居及各机关、企事业单位、基层站所全部建立了公示、公开栏，去年公示公开信息、事项达2.2万条。四是规范公开形式，突出服务功能。在做好主动公开的同时，去年以来政府信息网增加了工程领域信息公开和信用信息公开模块，纪检监察机关加强了对信息公开情况的定期检查、督促、通报，对公开不及时、不规范的部门单位进行批评整改。
---公开办事程序，树高效廉洁之风。为全面推进政府权力阳光运行，促进廉洁高效用权，宁强县采取多种措施，规范办事程序。去年县政府投入160余万元建立了政务服务中心，政府16个部门单位的257个审批服务事项进驻大厅，各镇及服务行业建立了便民服务大厅。服务大厅实行“一门受理、一厅式办公、一条龙服务”模式，实行阳光操作，规范办事程序，精简办事环节，节省办事时间，有效遏制了“吃拿卡要”等“中梗阻”现象发生。2010年，县纪委监察局在县交通局等10个重点部门开展了“权力阳光工程”试点，从规范工作流程、公开办事程序入手，推进部门全力公开化，制定办事流程图86个。2012年，县委结合深化干部作风建设，将“权力阳光工程”这一做法在全县各级各部门推广实施，在83个部门单位开展廉政风险点排查，对可能出现在重点岗位、关键环节的1263个廉政风险点制定出相应的防控措施，规范其行为。
（宁强纪委 严发喜）