“陈涛，你找好帮带老师了吗？”

“我在案件查办业务上还有所欠缺，我想找六室的柴主任作为帮带老师，帮我提升业务水平。”这是近日勉县纪委监委年轻干部交流最多的话题。

  近年来，勉县纪委监委通过上挂下派、考察选调、招考招录等方式，选配充实了一批具有法律、财会、审计、金融、信息化等方面专业知识的年轻干部，为纪检监察干部队伍注入了新鲜“血液”、优化了知识结构。为使他们迅速历练成长为纪检监察业务的行家里手，县纪委监委实施年轻干部“成长计划”，以“跟班学习”“师带徒”“读书明理”“清风论坛”“争当笔杆子”为主题，全方位、多途径提升年轻干部素能，补足年轻干部精神之“钙”、筑牢思想之“基”。计划实施以来，9名年轻干部到县纪委监委机关进行挂职锻炼，充实到了审查调查工作一线。6名干部结合自身学习和业务特长，在“微课堂”讲授纪检监察信息宣传、审查调查、党风廉政建设业务知识，分享了信息化技术运用等。18名年轻干部通过“师带徒”活动找到了帮带老师，签订帮带计划书，针对自身薄弱环节进行“充电”。

“年轻干部是新时代纪检监察事业高质量发展的‘源头活水’。下一步，委机关还将分层分类开展全员培训，通过青年干部“大学堂”有效载体，组织撰写调研报告、以案说教、学习心得分享等形式，为年轻干部搭舞台、压担子、交任务，以干部能力提升小切口，推动纪检监察高质量发展。”县纪委监委相关负责人表示。