2017年以来，勉县纪委对“四风”问题紧盯不放、持续发力，确保了正风肃强劲力度和高压态势，推动党风政风持续好转。

　纠正“四风”，通报成为新常态

“茶店镇小砭河村村主任张学全违规操办满月宴，违反了廉洁纪律，张学全受到党内职务处分，并被实名通报……”“县农业局技术推广中心党支部书记闫文学违规发放奖励补助问题受到党内严重警告处分，退缴违规发放奖励资金，并被实名通报……”一次次通报、一个个处分，是该县不断加大查纠“四风”力度的强烈信号，县纪委转变监督检查方式，把专项检查、常规检查、节点检查、突击检查有机结合，打好“组合拳”，实行综合整治。在节日前，通过下发《关于进一步做好节假日期间纠正四风的通知》，向广大党员干部提前打招呼、敲警钟；节日期间，到旅游景点、宾馆、农家乐等场所，采取灵活多样的形式，对廉洁过节进行检查；节日后，通过走访机关食堂、酒店、商场等场所，有针对性地调阅相关票据，主动摸排问题线索。同时，建立健全通报制度，对在监督检查中发现的问题，做到发现一起、查处一起、通报一起，真正做到通报一起，警示一篇的作用。2017年全县各级纪检监察机关共查处违反中央八项规定精神问题 24件，处理29人、查处“四风”问题106件，处理 146人。

整治“四风”，治“本”成为新形态

“纠正‘四风’不能止步，作风建设永远在路上”。为防止“四风”回潮反弹，县纪委在坚持严格监督、铁面执纪、敢于问责的同时，更加注重源头治理。“惩不是目的，治才是根本，治‘病树’、拔‘烂树’是为了更好的‘正好树’、‘护好林’”。为此，县纪委着力做好监督执纪后半篇“执纪”文章，坚持以问题导向，针对普遍性、共同性、制度性问题，深入剖析根源，注重查找单位和个人在党风廉政建设方面存在的短板，查找制度漏洞和薄弱环节，督促各职能部门强化内部管理，打“补丁”织牢“制度笼”，形成用制度管人、管事的内在动力，在强化“不敢”的同时，着力形成“不能”、“不想”的良好氛围。2017年先后出台《关于驻村第一书记和联户扶贫工作队管理激励办法》、《严禁领导干部婚丧喜庆事宜大操大办》、《关于对违规发放个人通讯费和公款报销手机话费等问题整改的通知》、《关于严禁公款购买赠送茶叶的通知》等文件，进一步规范了党员干部廉洁从政行为，全县党员干部的思想认识显著提升，作风“红线”越来越清晰，公款旅游、公款吃喝、公车私用、干部作风等问题显著减少。

　严格管理，自身硬成为新状态

“打铁还需自身硬”。县纪委从严格队伍管理，加强内部监督，修订完善了勉县纪委有关管理制度，对学习、值班、收发文，请（休）假、公务接待、财务管理、公车使用等方面都进行了明确规定；强化纪检监察干部工作日志，关注纪检监察干部思想、学习和工作情况，为全县纪检监察干部建立“廉政档案”，及时汇总廉情信息，梳理潜在风险，提前介入制定防范措施；以严肃问责倒逼纪检监察干部责任的落实，真正做到工作开展到哪里，监督管理就跟踪到哪里。2017年开展纪检监察干部提醒谈话32人。