作风建设活动开展以来，勉县聚焦脱贫攻坚工作狠抓干部作风，严明纪律，强化督导检查，为打赢脱贫攻坚战提供了有力的作风保障。

一是健全制度，严明纪律。制定出台了《勉县脱贫攻坚工作鼓励激励实施办法（试行）》，定期评选表彰脱贫攻坚先进集体和个人；足额落实脱贫攻坚工作经费、改善驻镇（办）驻村（社区）人员生活条件，充分调动脱贫攻坚战一线人员的工作积极性和主动性。对驻镇（办）驻村（社区）干部提出“五个必须”纪律要求：必须认真驻镇（办）驻村（社区）开展工作，必须确保驻镇（办）驻村（社区）工作时间，必须认真履行工作职责，必须严格遵守中央八项规定精神和廉洁自律各项要求，必须严格遵守群众纪律。

二是夯实责任，配强队伍。再次下派421名干部（其中科级领导干部140名），为18个镇（办）脱贫攻坚工作团选派正科级专职副团长，明确专职工作人员，进一步夯实镇（办）脱贫攻坚团工作；整合帮扶工作队、第一书记、镇（办）包村干部、村（社区）“两委”干部四支队伍力量，组建村（社区）脱贫攻坚工作队，形成了力量下沉、重心前移的工作格局，实现村（社区）第一书记全覆盖。落实帮扶任务，夯实帮扶责任，确保县、镇、村党政主官分别拿出50%、70%、80%以上的精力投入脱贫攻坚。

三是加强督导，严格问责。加大执纪问责力度，集中开展为期三个月的脱贫攻坚领域违纪违规问题专项治理行动，着力解决扶贫领域突出问题。抽调县纪委、县委组织部6名干部成立专项暗访督查组，深入各镇村就脱贫攻坚工作团、驻村第一书记、工作队精准识别工作开展情况进行县级调查暗访，形成专项督查通报，并深入开展问题整改落实工作。对13名不按要求签到、上传日志，不遵守驻村工作纪律和不认真履职的驻村第一书记由县纪委、县委组织部分别予以约谈问责、警示训诫和纪律处分，并责令派出单位主要领导作出书面检讨，严格保证了全县驻村帮扶队伍力量。对第一季度考核排名后三位的镇办主要领导集中约谈，排名最后的镇主要领导在电视台进行了公开承诺，对两起违反脱贫攻坚驻村工作纪律的典型案例在全县进行了通报，形成了有力震慑。