为切实提升民警廉洁自律意识和拒腐防变能力，筑牢思想防线，有效预防队伍违纪违法问题发生，今年以来，勉县公安局采取四个“强化”措施，全面助推党风廉政和队伍纪律作风建设。   

强化组织领导，全面夯实责任

党委始终把党风廉政建设纳入工作全局，坚持与业务工作同安排、同督促、同考核，逐级分解责任，层层传导压力；党委班子成员牢固树立“不抓党风廉政建设就是失职、抓不好党风廉政建设就是渎职、抓不到位就是不称职”的主体责任意识，以身作则、率先垂范，充分发挥“领头羊”作用，在全局形成了齐抓共管、逐级落实的格局。年初，副县长、局党委书记、局长黎明华同党委班子成员、各单位负责人签订《党风廉政建设责任书》，各单位负责人同所属民警逐人签订责任状，层层夯实责任，逐人分解任务，为党风廉政建设工作的有效落实奠定了坚实的组织基础。

强化警示教育，筑牢思想防线

    以上级公安机通报的民警违纪违法典型案例为题材和参观县预防职务犯罪教育基地为契机，深度剖析违纪违法案件的成因和特点，揭示其后果与危害，启发全体民警要珍惜政治生命、生活待遇、家庭幸福和人身自由，提醒大家常修为政之道、常思贪欲之害、常怀律己之心，始终明明白白做人，清清白白做事，教育大家“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，警示大家坚决守住底线，万不可逾越红线，触碰带电“高压线”，以免误入岐途，遗恨终生。

                           强化制度建设，依规管人管事

该局新一届领导班子组建后，党委审时度势，对廉政建设、队伍管理、纪律作风、工作运行等情况准确把脉问诊，对症施策，提出“调整工作思路，转变工作作风，狠抓工作落实”追赶超越精准谋略，修订完善了《目标责任考核办法》、《周例会制度》、《早点名制度》、《集中学习制度》、《民警法定工作日之外加班补贴、值勤岗位津贴发放考核办法》、《廉政谈心话制度》、《廉政风险防控制度》等制度规定。日常工作中，严格用制度管人管事，局领导班子每周一坚持召开例会，研究部署工作，每周三集中局机关人员组织学习，每个工作日对局机关人员进行早点名，每周一、三、五坚持对基层所队视频点名并定期通报；将机关业务科室纳入目标责任考核范围，每季度开展一次考评通报，年终进行综合考评，并强化结果运用，作为奖优罚劣、晋职晋级的重要参考依据。

                  强化督导检查，从严监督助廉

坚持把对纪律作风、政令警令贯彻执行、廉政责任落实等情况的常态督导检查作为监督助廉的推进器，有效推动党风廉政建设和各项中心工作的落实。一是强化重要节点贯彻中央“八项规定”，遵守廉政纪律、值班备勤、警车管理等情况的督导检查，推动制度落实；二是强化《人民警察纪律条令》、 “三项纪律”、《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》等学习贯彻情况的监督检查，确保党纪规定入脑入心；三是强化大型活动安保、重点工作推进情况的督导检查，培养良好作风；四是强化行政审批、政务公开、窗口服务等工作的监督检查，提升服务水平；五是强化外部监督，定期召开警风警纪特邀监督员座谈会议，倾听群众心声，征求意见建议，不断改进作风，推进工作；六是强化群众投诉举报线索的核查监督，了解掌握民警执法执勤、服务群众、八小时以外遵守生活纪律的实际情况，经核实违纪违规的依纪从严处理，属诬告陷害的及时澄清正明，还民警以公道，并对诬告陷害人依规处理。