“一些镇办在监督执纪中拉不开面情、怕得罪人的问题比较突出，对发现的问题线索睁一只眼闭一只眼、对县纪委交办问题线索不做深入调查的情况时有发生……个别部门行政监察室连续几年不办案，这种局面必须改变！”勉县县委常委、县纪委书记赵文哲一针见血、直指要害的点评，让参会的镇办纪委书记和部门行政监察室主任一个个如坐针毡。

今年以来，勉县纪委深入开展以“讲政治、强业务、抓提升、勇担当、促超越”为主题的纪检监察队伍建设年活动，强化纪检监察干部争先进位、追赶超越意识，推行纪律审查、宣传报道等重点工作“一月一统计、一季一通报、半年一评比、一年一考核”，将各镇办各部门年度纪律审查任务按3:4:2:1比例分解到四个季度，实行“年初分解、按月统计、季度通报、半年评比、年终考核”。

建立健全纪检监察干部岗位目标责任制，要求各镇办纪委书记和部门行政监察室主任每月初回县纪委汇报上月工作进展和当月工作安排。县纪委监察局按季度通报点评、约谈督办，确保各项工作均衡推进。

“镇纪委干部必须专职专责，真正把精力聚焦到主责主业上。”“今年，将严格落实案件查办工作与办案津贴挂钩的考核激励机制。对案件查办工作推进不力，或者侵害群众利益的不正之风和腐败问题“零查处”的镇办，将严格责任追究并在全县通报批评。”“会后，我将对落实情况逐镇督查。”赵文哲再次强调。

“以前，每年只在年终考核时候算一次账、“过一回堂”。现在可是见天掰指头给自己算账，生怕回县纪委汇报时无“话”可说，现场出丑，这下是真真切切地感受到什么叫‘压力山大’，不撸起袖子加油干真是不行了。”与会的阜川镇纪委书记李小占说。