今年以来，勉县突出问题导向，坚持从严问责，以“激情、干净、超越”主题活动为载体，以解决群众反映强烈的突出问题为抓手，以健全作风建设长效机制为保障，多措并举、标本兼治、驰而不息加强作风建设，彻底解决作风建设中的突出问题，力争实现干部作风根本好转。

以主题活动为载体，加强思想教育。新年伊始，勉县组织召开了以“激情、干净、超越”为主题的深化作风建设动员大会，要求各级各部门切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚持问题导向，深挖细找，精准发力，切实解决作风建设突出问题，着力塑造干部队伍勤政廉政良好形象，为勉县县域经济发展营造风清气正环境。领导干部要以身作则，率先垂范，带头转变领导作风和工作作风，带头深入基层深入群众，带头求实务实狠抓落实，当好作风建设的“领头雁”。各级干部进一步转变工作作风，提振干事创业精气神，抓早抓紧抓落实，从严从实促推进，奏响“撸起袖子加油干”的最强音，以新作为、新状态适应新开局、新常态。

建立长效机制，扎紧制度笼子。制定并下发了深化作风建设实施方案，明确了主要任务、活动安排和组织要求，要求镇（街道办）和部门单位细化工作方案，制定整改措施，着力解决思想观念、工作作风、效能落实、责任担当、发展环境、体制机制等6个方面存在的突出问题。建立问责机制，对作风建设的问责范围、情形、方式和程序予以明确，为行为立了规、为小事立了矩，使整肃作风有了利器、勤奋敬业有了明镜、遵规守纪有了章法。通过建章立制，抓常抓长，久久为功，使机关作风建设最终落脚到可监督、可检查、可追究、可问责上，使机关干部始终在有效的监督中行使职权，权力运行始终在法律规章的约束下进行。

坚持问题导向，开展对照检查。抓作风建设，关键是认识到作风上最突出的问题是什么，只有发现问题、找准靶子，才能有的放矢。针对全县不同程度存在的干事激情不足、办事效能不高、服务意识不强、作风纪律不严等问题，扎实开展“四对照、四检查”活动，坚持“有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就重点解决什么问题”的原则，突出问题导向，列出负面清单，制定整改措施，逐项加以落实，并向社会公示，切实增强解决问题的针对性和实效性。要敢于向自己动“刀子”，善于向自己动“刀子”，做到掌握情况不迟钝、解决问题不拖延、化解矛盾不积压，以自身问题的切实解决来赢得群众的认可和信任。

扩大群众参与，发挥监督作用。继续坚持“开门抓作风”，组织开展“政风行风”民主评议活动，请群众参与，受群众监督，让群众评议，把评议结果作为考核部门单位的重要指标，量化赋分，纳入年终绩效考核。扩大信息公开，对党务、政务等公开工作开展一次“回头看”，凡要求公开的部门职责、审批事项、收费标准等一律公开，对不公开、假公开的行为加大督查力度。加强对作风建设的宣传监督，树立宣传一批先进典型，引领各级干部干事创业、争先创优；下决心抓一批负面典型案例，点名道姓通报曝光，发挥警示震慑作用，努力形成人人参与作风建设、人人关心效能提升、人人促进环境优化的浓厚氛围。

强化专项检查，严格督查问责。始终保持高压态势，开展明察暗访、专项巡察、专项整治，切实抓好“庸懒散、拖躲绕”、“吃拿卡要”等慢作为、不作为、乱作为专项治理。完善督查机制，对县委、县政府部署的重点工作实行一月一调度、一季一通报；对群众关注的热点问题，实行一检查一通报、一问题一剖析、一案例一曝光。强化问责运用，实现问责制度化、规范化、常态化。对无正当理由不能如期完成县委、县政府部署的重要工作任务的，对无正当理由超时限办理等不作为、慢作为的，对工作方式简单粗暴和服务态度服务质量差的，对滥用职权、徇私舞弊、乱作为的，除追究当事人的责任外，还要追究分管负责人和主要负责人的责任，以动真碰硬的精神、一抓到底的决心，深入推进机关作风建设，打造“担当、实干、高效、廉洁”的干部队伍，以良好作风推动县域经济发展。