近年来，勉县纪委牢固树立“打铁还需自身硬”的信念，坚持从“制度、实践、举措”三个方面，全面加强纪检监察干部队伍建设，努力锻造执纪铁军。

一是用“制度”规范纪检干部履行职责。近年来，勉县纪委坚持在深化中探索，全面修订完善了各项规章制度，出台了多个指导派驻组、乡镇纪委履职文件。制定《勉县纪检监察机关规章制度》，加强内部管理；探索建立《信访件办理“六个一”制度》、《勉县纪委监察局班子领导成员联系督办信访件工作制度》、《办案人员工作职责》等制度，规范信访件办理和办案工作；制定《关于强化派驻纪检监察组监督职责的实施意见（试行）》，加强派驻组职能发挥；印发《关于进一步加强全县纪检监察系统领导干部有关事项请示报告工作的通知》，加强乡镇纪委工作指导和支持等。通过多层级、多领域的制度建设，真正实现用制度管人管事管权。

二是以“实践”全面提升纪检干部能力。勉县纪委把纪检监察干部能力建设摆在突出位置，以开展能力建设年活动为契机，不断探索出增强纪检干部素质、提升能力的好办法。通过“每月一课”为全体干部充电，积累纪检业务知识；组织乡镇纪检干部跟班学习，增加实践经验；针对基层纪检干部专业知识缺乏、案例分析能力弱等能力“短板”，专门开展模拟案例讨论活动；组织各单位开展工作业务座谈会，理清思路、解决困难；每年组织多名纪检干部参加中纪委和省纪委的业务培训等，通过实实在在的举措，全面提升了纪检干部的综合能力，为履行监督执纪问责的职责打下了坚实的基础。

三是多“举措”促进纪检干部作风转变。勉县纪委坚持“严管就是厚爱”。在日常监督上，探索了很多“硬”举措。定期组织纪检干部观看警示教育片和学习典型案例，常敲警钟。出台了《纪委监察局年度工作目标绩效考评方案》，推出《纪检监察干部工作日记本》，通过“一日一记，一月一查”等方式，促进纪检监察干部转作风提效能。同时，坚持“零容忍”，严肃查处纪检监察干部违规违纪案件，防止“灯下黑”，用铁的纪律打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。