为推进党风廉政建设“两个责任”不断向基层延伸，进一步传导责任压力，全面加强干部的管理、监督，打造风清气正、廉洁自律的干部队伍。近年来，勉县纪委积极采取“查、核、评、改”等工作举措，深化制度落实，扎实开展党政主要领导向县纪委全委会述责述廉工作，取得了良好效果。

查：真刀见红

作风好不好，群众最知晓；工作廉不廉，群众最有发言权。在意见收集方面，该县纪委组织纪委委员，邀请党风廉政建设义务监督员组成访廉组，深入述廉述责对象所在单位、管辖范围党员干部及服务对象中，进行实地调研走访，公开举报电话，广泛接受监督举报。通过查看述廉述责对象所在单位党风廉政建设相关资料，召开座谈会、开展民主测评、组织个别谈话等方式，认真听取收集述廉述责对象及其所在单位抓党风廉政建设工作中存在的问题，在此基础上形成专题调研报告，确保述廉述责有的放矢，“真刀见红”。

核：真凭实据

为确保述廉述责报告的真实性，县纪委委托审计机关对述廉述责对象所在单位近两年“三公”经费开支情况进行审计，看是否存在将“三公”经费支出人为分解列入项目经费或转移到其他科目支出，是否存在私设“小金库”或转移、摊派支付等现象。为述廉述责对象遵守和执行财经纪律情况进行客观公正的评价提供重要参考依据。

评：红脸出汗

在质询环节中，述廉述责对象落实党风廉政建设情况被放到了大会的“聚光灯”下。抓住群众关注关心的热点焦点问题，县纪委委员、党风廉政建设义务监督员有针对性的提问质询，不回避矛盾、不掩盖问题，着实让述廉述责对象“出了出汗、红了红脸”。同时，县委常委、纪委书记还对述廉述责对象现场进行点评。

改：严字当头

述廉述责的效果怎么样，关键要看结果运用得怎么样。大会述廉述责结束后，该县纪委对点评意见和测评结果进行归纳汇总，向述廉述责对象反馈，提出整改意见，并开展整改情况跟踪督查。同时，还将述廉述责测评结果抄送组织人事部门，作为干部管理、奖惩和任用的重要依据。

创：务实重效

该县纪委在述廉述责工作常态化过程中，不断探索、创新、提高质量，大力推行镇办纪委书记向县委全委会述廉述责，部门下属单位主要负责人向局党组述职述廉，村级两委会主要负责人向镇办党委述职述廉。2011年以来，共有44个单位57名党政主要领导、6名纪委书记向县纪委全委会开展了述廉述责。