自2009年推行干部任前廉政法规考试制度以来，勉县坚持把任前廉政法规考试作为干部选拔任用的必经程序，作为反腐倡廉教育的重要途径，通过任前廉政考试，以考促学、以考促廉，切实筑牢新任职领导干部廉洁履职第一道防线。

   严格制度执行把好廉考关口。考试是每个领导干部任职的铁门槛，要过不了，就必须被缓任，目的就是为了让反腐倡廉教育由“虚”转“实”、由“软”变“硬”。按照陕西省任前廉政法规考试制度规定，任前廉政法规考试成绩不合格者，暂缓任用，半年内补考一次；补考仍不合格的，不予任用。自2009年截止今年9月，勉县共对713 名新任科级干部进行了任前廉政教育及廉政法规考试，其中4人成绩不合格，被暂缓任用；各镇各部门内设机构负责人任前廉政法规考试人数344 人，其中3人成绩不合格，被暂缓任用。2013年，被暂缓任用的一名干部对因考试不合格而影响任职有想法，想不通，托领导说情，认为廉考就是个形式嘛，干嘛那么较真。但作为一项制度，就得严格执行，该干部最终延迟了半年，通过补考合格才任职。

   修订廉考办法扩大廉考范围。2013年，勉县纪委对2009年制定的《勉县领导干部任前廉政法规考试办法（试行）》进行了修订完善，将参加任前廉考的对象由“拟新提拔的正副科级干部”改为“拟新提拔的正、副科级干部和拟任为各镇党政正职、县委县政府工作部门、直属事业机构、群团组织主要负责人的干部”，使同职级调整交流转任至部门、镇党政主要负责人的科级干部也纳入了任前廉考范围，加强了领导干部任期内廉政学习教育的刚性约束。近三年来共有同职级调整交流转任到“一把手“位置的36名干部也参加了任前廉考，将任前“考廉”与任中“考廉”相结合，变“一考”为多考，加强了对领导干部的廉政教育，使“考廉”成为促进领导干部加强廉政学习的一项“硬措施”。

   明确考试目的合理运用结果。我们将“考廉”作为领导干部提拔任用的必经程序，立足教育监督关口前移，通过任前廉政考试，形成压力、产生动力，以考促学、以考促廉。把考试结果作为干部选拔任用的依据之一，成绩合格者，按规定程序任用，成绩不符合要求的，暂缓任用，促使干部充分认识学习廉政法规的重要性，不断提高学习廉政法规的主动性和自觉性，形成了学法规、守法规的良好氛围和风气。

   强化组织领导优化考试内容。成立任前考试领导小组，县纪委、县委组织部共同组织实施，严格保密纪律，强化考试管理，试题在考试前一小时打印并密封，确保考试各项工作公开透明。根据党员及非党身份，统一命题，试题由市纪委题库抽取，县纪委根据当前时政重点，科学划定培训学习内容重点，确保了考试的针对性和试题的科学性。

    通过从严考廉、加强廉政法规培训学习，引导新任职的领导干部增强遵纪守法意识，在新任领导岗位上勤廉从政、警钟长鸣，从而达到关口前移、从源治防，强化了领导干部的廉政教育。