勉县从强化学习、宣传、督查三个方面入手，精神、物质、政治激励并重，多措并举，确保干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制落地生根。

集中学习内在激励。各镇(街道办)、各部门结合“两学一做”，教育党员干部了解建立和实施“三项机制”的意义和作用。针对少数干部“动力不强、活力不足、压力不够”等问题，剑指“无利不想为、顾虑不敢为、懒散不愿为”等现象，明确庸官退出机制，积极探索建立在坚持法律、纪律底限不动摇的情况下的干部容错纠错机制，切实解决一些干部害怕担责，不敢及时决策的情况，给干部松绑。坚决淘汰“南郭先生”，营造合理容错的良好环境和推进领导干部能上能下的良好氛围。

多方宣传传导压力。围绕对“三项机制”的认识、理解和建议，撰写心得体会和署名文章。还结合工作实际，利用网站、微信、微博等信息平台开展“三项机制”宣传，不断提高党员干部的知晓率，让“三项机制”成为激发广大党员干部干事创业激情和勇气的“兴奋剂”，推进年度重点目标任务圆满完成的“助力器”。

加强督查突出实效。结合“两学一做”学习教育的督导检查，对学习贯彻情况进行明察暗访，随机查阅各领导班子集体学习笔记、会议纪要、各级干部学习笔记，随机访谈50%以上领导和干部，谈话了解“三项机制”知晓情况，督促镇办部门在破解干部能力不足“不善为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”方面出实招，见实效，切实激发干部干事创业积极性，强力推进“美丽勉县、富裕勉县、活力勉县”建设。