“大家先来看一部《敬畏、感恩、知足》的片子，然后，我们再进行今天的新任干部廉政谈话”。这是４月２１日勉县纪委召开的新任领导干部廉政谈话会中的第一个会议议程。

近年来，勉县综合运用任前廉政培训、廉政法规考试、廉政谈话、警示教育等多种方式，对新任科级领导干部进行岗位廉政教育，以“廉洁方能聚人、律己方能服人，身正方能带人”为要求，促使领导干部增强廉洁自律意识，正确把握新的人生航向，在新的岗位上慎用权、用好权。

谈心提醒在前，以关爱深化廉政教育。为了进一步增强领导干部廉洁从政意识，按照“明确岗位职责，正视手中权力，找准廉政风险，作出廉政承诺”的要求，认真做好新任领导干部的廉政谈话。谈话不照以往的开会念文件讲形势，照本宣章读稿子，干巴巴的只听不说等“老式”方式，先看一部廉政教育片，这样的教育工作形式新颖、形象直观、感染力强。大家在看片子的过程中，熟知了岗位廉政行为规范等要求，而且通过活生生的案例警示，不但提高了大家的关注兴趣和热情，还使大家心灵受到强烈的震撼和警醒，自觉增强抵御腐败的免疫力。２０１３年以来共组织召开专题廉政谈话会６次, 1７０余名新任职科级领导接受了集中谈话，签订了廉洁从政承诺书。

考廉学法相结合，让党纪法规入脑如心。为了使廉政教育既“硬”又“实”，坚持把新提拔干部任前廉政考试作为作为提高干部依法行政能力和纪律教育的一个重要手段。成立了科级领导干部任前廉政法规考试领导小组及办公室，修订完善了《勉县领导干部任前廉政法规考试办法（试行）》，将同职级调整的主要负责人纳入任前廉考范围，更新完善了考试题库，制定了考试制度。两年来共开展领导干部任前考廉８批次，对1５６名新任科级干部进行了任前廉政教育及廉政法规培训及考试并首次开展了全县27名中小学校长任前廉考。通过以考促学，学考结合，促使新任干部学习党纪法规如脑入心，把党纪法规作为党员干部行动的准绳，犹如交通法规对于驾驶员一样，做到心知肚明。

警示抓早抓小，让风险警钟常敲。按照“早发现、早提醒、早纠正，认清风险危害，制定防范措施”的原则，党员干部新提拔任职及轮岗交流时对党员干部及时开展谈心、提醒教育活动，促其正确对待工作调整，摆正位置，廉洁自律。组织党员干部到武侯祠廉政教育基地、新建成投入使用的勉县检察院预防职务犯罪警示教育基地接受反腐倡廉教育；开通勉县廉政手机报，定期向党员干部播发反腐倡廉工作动态和政策要求；通过组织党员干部观看《四风之害》、《焦裕禄》、《杨善洲》、《小官大贪》、《刘铁男忏悔录》等警示电教片，召开座谈讨论等活动，加强警示教育；结合岗位实际，以形象、具体、生动，易于接受、入脑入心为要求，对发生的典型案例以案说法，通报曝光，深入剖析，引导党员干部从反面典型中吸取教训。１４年开展警示训诫99人，其中正科级13人。

教育常抓不懈，让思想防线时刻筑牢。在年初县纪委十四届五次全会上，对全县党风廉政工作进行了全面安排部署，把加强廉政教育、纪律教育，经常与班子成员进行廉政谈话等具体要求纳入党委党风廉政建设主体责任内容； 4月16日至17日，举办为期两天的“四有”主题教育培训班，200余名领导干部参加了培训；结合党政“一把手”讲廉政党课活动，组织各镇各部门领导干部开展《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》学习运用工作；开展“执行党的政治纪律组织纪律、改革创新勇于担当”等专题讨论，重要节点期间向科级干部发送廉政短信４０余条，温馨提示党员干部时刻筑牢思想道德防线，增强廉洁自律意识，做一名让组织放心、让人民群众满意的领导干部。