村（社区）“两委”干部是落实农村党风廉政建设责任制的具体执行者，为加强对“两委”干部管理，推动村（社区）健康发展，勉县多措并举，将镇党委及镇纪委的“主体责任”和“监督责任”落到实处，显著提高了村（社区）“两委”干部的廉洁意识、宗旨意识和服务意识。

一是开展廉政谈话。换届工作结束后，各镇党委、纪委书记迅速与新任村（社区）两委班子成员进行廉政谈话，并就两委负责人在任期内怎样严格执行习总书记提出的“三严三实”要求，如何履职奉公，遵守廉政准则，接受党员和社会监督，全面完成任期工作目标提出了具体要求，有效增强了村“两委”根本的担当意识，廉洁意识和为民服务意识。

二是举办廉政培训。利用春训有利时机，开展廉政教育培训，全县19个镇有针对性的开展廉政培训30余期，培训村“两委”负责人200余人次，同时还分别签订党风廉政建设责任书、廉洁从政承诺书，为村（社区）“新官”们敲响了“廉政钟”。

三是开展述职述廉。各镇每年对村（社区）“两委”干部进行考核，实行一次全年工作述职，并进行民主测评，对履职情况较差、群众反响较大的社区干部进行教育、整改和调整，形成能者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人导向。

四是建立后备干部人才队伍。筛选一批大专以上学历、政治素质好、责任心强的优秀年轻村（社区）工作者纳入社区后备干部培养，制定培养计划，落实培养措施，实行动态管理，做到合理配置、量才使用。