为深入贯彻落实中央纪委“三转”要求，进一步打造素质过硬的纪检监察干部队伍，落实依法依规依纪选拔使用干部和严格监督管理干部的要求，勉县纪委近日出台了《勉县纪委监察局机关干部人事管理办法（试行）》。

《办法》以规范干部使用管理为目标，重点从干部选拔任用、考核评价和奖惩、干部轮岗、交流和调配、培训和学历教育、工资福利以及谈话制度、干部工作的纪律与监督等八个方面做出了详细规定。《办法》对选拔任用干部依据职级条件，作出了任职年限、人选产生、呈报审批、任前公示等任用规定和程序；对考核奖惩坚持客观公正、德能兼优原则，实行定性与定量、政治思想品德与工作能力水平、组织与群众、平时与定期评价相结合的考核评价机制；对干部轮岗分别对委局领导班子成员、中层领导干部和其他干部确定了轮岗范围和条件；对向外交流干部、选拔调入干部按照集体研究、考录的方法和程序进行；鼓励在职干部参加非脱产学历教育，新进机关干部开展任职培训，提高干部综合素质和工作能力；《办法》强调，要坚持民主集中制原则，严格按规定选拔任用干部，严格遵守干部人事纪律，机关干部人事管理工作接受全体干部的监督，对违反干部人事管理工作程序、纪律规定的，将按照有关规定严肃处理，在干部人事管理工作中，纪委监察局机关做到正人先正己，进一步促进纪检监察干部人事管理工作的科学化、制度化、规范化。