为认真贯彻执行干部选拔任用工作四项监督制度，健全和完善干部监督管理机制，选准选好干部。勉县纪委监察局从完善机制、健全制度入手，严把评先树优和干部任用廉政鉴定关，有效地预防了干部带“病”提拔、带“病”评先，为营造风清气正的用人环境提供坚强的纪律保证。

    勉县纪委在接到组织部门或其他有关部门征求廉政鉴定意见函后，先由相关部门党组出具廉政证明，同时向县级部门政法委、信访局、计生局、审计局征求廉政意见，再由各室、组对鉴定对象廉洁自律和落实党风廉政建设责任制等方面的情况进行审查和评价，根据审查结果提请县纪委常委会讨论决定后出具廉政鉴定，凡未经廉政鉴定或经鉴定廉政方面存在问题的，不得提拔使用、不得纳入乡科级党政班子后备干部队伍，不得评优评先。

今年以来，勉县纪委对涉及拟提拔任用、评先评优的单位或个人出具廉政鉴定 25份，涉及单位129个，人数140人次，共发现13个单位、2位党员干部存在问题，并进行了否决。廉政鉴定的严格执行，不仅为该县县委、县政府、组织（人事）及各部门选拔使用干部、评先评优等把好了廉政关，提供了正确的决策依据，同时也加强了对党员、领导干部的监督和管理，有效地促进了党员领导干部廉洁自律。