勉县深化干部作风建设以来，以6个专项治理为载体，以落实23项任务为重点，以为民服务为宗旨，着力解决当前干部思想僵化、能力不强、心急浮躁、党性不强4个方面的突出问题，形成全县各级各单位充分参与，事前、事中、事后“三抓”体系，有力促进了干部作风建设纵深开展。

抓事前制度建设   

具有行政审批、执法权的部门结合工作特点制定了干部作风考评及责任追究办法，进一步细化责任分工，通过群众填写无记名测评表，结合群众投诉等形式考评科室及干部，统一汇总后按月、季、年公布，对考评反映问题较多的科室及相关人员，由部门党组进行谈话或给予通报、调岗等不同程度的处罚，规范执法程序，增强严格执法、规范执法、文明执法、廉洁公正执法意识。

抓事中制度落实

加强监督检查力度，形成“蝴蝶效应”。一方面逐级通报全县干部作风教育整顿期间查处的11起典型案件，进一步警示教育各级干部，要充分认识加强干部作风建设的紧迫性和长期性，另一方面强化督查效果，成立了10个督导组和2个暗访组，对单位办事效率、各项制度的执行及群众是否满意等情况，采取不通知单位、不亮明身份、直奔业务科室的方法进行突击检查。对检查中发现的问题，不定期进行通报，涉及违法违纪的予以严肃处理。

抓事后长效机制

大力推广“限时办结承诺”“超时默许”和“缺席默认”等提升机关效能、缩短办事流程的好做法和制度，进一步对“中梗阻”等6个专项治理中的行政执法依据，行政执法权力等进行清理和规范并形成长效机制，使机关效能得到长足提升。

                                     （勉县纪委 柏鹏）