今年以来，勉县采取多项措施锤炼干部作风，力求用优良的干部作风为创先争优保驾护航。

群众评作风，促科长当好创先争优“领头雁”。科长是最小的官，是最大的兵，他们的作风优良与否关乎群众切身利益。为促进科长优化作风，更好地为民服务，该县下发了《勉县群众评议科长实施方案》，把科长推到聚光灯下，采取本单位干部直评、服务对象主评、“两代表一委员”助评、电信分公司外呼系统抽查评、执纪执法部门鉴定评的方式，对全县37个部门的科长工作作风、工作效能、廉洁自律等方面情况进行评价，并运用评议结果奖优罚劣，激励科长优作风、提效能，当好创先争优领头雁。

轮岗+交流，为干部创先争优注射“活力素”。针对科级、中层干部在同一岗位上任职时间较长容易出现心态过早老化、创新意识不强，效能不高等问题，该县建立了干部轮岗交流机制，制定了《关于在全县机关和事业单位全面推行干部轮岗交流工作的实施意见》，深入推进中层干部及重点岗位人员轮岗交流，打破“年龄不到不让位，不犯错误不下来” 的常规，让庸者下，德才兼优者上，激发干部责任意识、忧患意识、竞争意识，激励干部鼓足干劲，增强创先争优内动力和活力。

干部下基层，让一线成为创先争优“主阵地”。深入开展“三问三解”活动，采取“部门单位联村帮扶、党员干部驻村蹲点”的方式，促使干部放下架子，走出院子，沉下身子，去官气，接地气，帮助基层群众化解矛盾纠纷、改善农业基础设施条件、推广先进实用技术、推进农村清洁工程、寻找致富门路，做到工作在一线开展、问题在一线解决、感情在一线增进、作风在一线检验、口碑在一线塑造。截至目前，该县驻村干部已走访群众800多户，发放调查问卷2500多份，收集意见建议1965条，调查了解困难问题754个，帮助群众解决困难问题208个。

转会风文风，让时间成为创先争优“推进剂”。当下，“文山会海”已成为各级各部门的通病，严重制约着工作落实的量和质。为使各级各部门落实工作有充足的时间予以保证，该县要求各级各部门改革会议形式，以套会、并会的形式精简会议，改进会风，提高会议质量；精简文件，发针对性、指导性、操作性强、言简意赅的文件，使全县领导干部从“文山会海”中解脱出来，集中精力和时间深入一线、深入实际推进工作落实，为广大群众造福。 

                                          （勉县纪委  金波）