为充分发挥反腐倡廉教育的基础性作用，切实增强公职人员廉洁从政的自觉性，西乡县对涉及“人权、财权、事权”等关键岗位的党员领导干部大力开展岗位廉政教育。

一是开展主题教育培训。按照干部管理权限，以领导干部和关键岗位为重点，以廉洁从政教育为主题，举办廉洁从政专题教育培训班和关键岗位科长廉洁从政专题教育培训班。县纪委牵头举办每年适时举办县管领导干部廉洁从政教育培训班，县直机关纪工委每年至少举办一期县直部门关键岗位科长教育培训班，各镇纪委、部门纪检组也要每年至少举办一期所管辖范围范围党员干部廉洁从政（业）和关键岗位培训班。

二是开展岗位任职教育培训。县纪委、县委组织部要对新录用、新提拔和转岗使用的公职人员，上岗前通过任前廉政培训、廉政谈话、廉政知识测试、廉政承诺等方式进行岗位廉政教育，使其熟知岗位廉政行为规范等要求。

三是开展岗位示范教育培训。着眼于“向同行学习、向身边人学习”，在全县深入开展勤廉榜样评选活动；通过举办先进事迹报告会、座谈讨论等形式，充分发挥先进典型的辐射和带动作用，使党员干部赶有目标，学有榜样。

四是组合教育培训。在各级各部门举办的各类专题培训班中，要把廉洁从政教育培训作为一项重要内容，结合实际开设反腐败形势与任务、领导干部廉洁从政行为规范和从政道德教育等培训专题。

五是开展警示教育。通过组织领导干部和关键岗位人员参观教育基地、旁听法庭审理、观看警示电教片、听取职务犯罪人员现身说法等形式开展警示教育。特别是结合岗位实际，对本岗位发生的典型案例深入剖析，引导党员干部从反面典型中吸取教训。

六是开展岗位风险教育。按照“明确岗位职责，正视手中权力，找准廉政风险，认清风险危害，制定防范措施，作出廉政承诺”的要求，全面查找岗位廉政风险点，制定防范措施，把廉政风险防控贯穿于各项业务工作全过程。要通过设计鲜活的情景案例，再现岗位廉政风险，把枯燥的岗位廉政行为规范转化为生动形象的案例和情景，形成分门别类的岗位廉政教育系列教案。

七是开展岗位提醒教育。按照“早发现、早提醒、早纠正”的原则，对党员干部特别是领导干部和关键岗位人员及时开展谈心和提醒教育活动，做到“十必谈”：党员干部新提拔任职及轮岗交流时必谈，促其正确对待工作调整，摆正位置，廉洁自律；重大建设项目启动时必谈，促其严格遵守有关规定，保证工程优质、资金安全、干部廉洁；重要节假日时必谈，提醒干部廉洁过节，狠刹用公款送礼等歪风；个人家庭婚丧喜庆事宜办理时必谈，防止大操大办婚丧和借机敛财；落实党风廉政建设责任制不到位时必谈，促其自觉履行一岗双责；群众有反映时必谈，促其正确对待群众意见，认真纠正自身问题；班子不团结时必谈，促其查找问题，化解矛盾和纠纷，增强班子凝聚力和战斗力；干部作风漂浮时必谈，促其防止形式主义和官僚主义；党员干部有不廉洁苗头时必谈，促其做到防患于未然，将问题消灭在萌芽状态；受到党纪政纪处分后必谈，促其正确认识错误，放下思想包袱，全力做好本职工作。