西乡县把握考核评价体系设置，细化目标任务，注重考核结果运用三个重点环节，全面深化党风廉政建设责任制。

一是科学调整考核评价体系。及时调整考核评价办法，科学设置考核评价体系，将党风廉政建设责任制考评分为平时考核、社会评价、年终考核、民主测评四大块进行。坚持年终考核与平时考核相结合，强化督促督办，多方收集情况，为全年考核提供依据。考核实行百分制，依据考核成绩划分为“优秀”、“良好”、“一般”、“较差”四个等次，科学地评价考核单位党风廉政建设责任制执行情况。

二是细化目标任务。按照镇、县直党群部门、县政府部门“三条线”制定考核办法和目标任务，将考核内容分为八大类，二十项内容，并分别明确了具体的评分标准。对镇重点考核年度反腐倡廉工作规划制定落实、班子和党员干部执行廉洁自律规定、强农惠农政策落实、案件查办等工作；对县直机关部门侧重党风廉政宣传教育、主题活动开展、党务政务公开、干部作风纪律、工作效能、各项制度落实、维护群众利益以及履行职责等工作，明确了考核内容，细化了目标任务。

三是注重结果运用。对全县各镇各部门2013年度党风廉政建设责任制进行了考核。36个单位考核为优秀等次，41个单位考核为良好等次，13个单位考核为一般等次，1个单位考核为较差等次。对考核结果优秀的36个单位以县委、县政府名义通报表彰。对考核为较差格次的一个单位，2013年度党风廉政建设责任制实行了“一票否决”，取消本年度单位、个人评先评优资格，针对存在问题限期整改落实。