西乡县积极探索党风廉政建设责任制考核新途径，通过量化考核指标，强化考核措施，加大奖惩力度，促进领导班子和领导干部“一岗双责”意识，推动反腐倡廉工作深入开展。

一是细化考核内容。在制订考核指标上，根据不同职责，分类制定年度目标考核指标，按照镇、县直党群部门、县政府部门“三条线”制定考核办法和细则。对镇重点考核年度反腐倡廉工作规划制定落实、班子和党员干部执行廉洁自律规定、强农惠农政策落实、案件查办等工作；对县直机关部门侧重党风廉政宣传教育、主题活动开展、党务政务公开、干部作风纪律、工作效能、各项制度落实、维护群众利益以及履行职责等工作，体现考核的科学性和操作性。

三是强化激励意识。在强调夯实基层反腐倡廉建设基础工作的同时，注重考核特色创新工作，增强领导班子和领导干部改革创新意识。要求各镇、部门每年在教育、监督、制度方面制定出台新举措，重点在预防腐败上实现体制机制创新。县纪委对创新工作开展较好的镇和部门采取在该镇和部门召开现场会的方式予以推广经验，肯定成绩。年终在党风廉政建设责任制考核中给予3-5分的奖励加分，通过设置加分项拉开考核档次，激励各镇、部门树立创新意识，不断推出党风廉政建设精品工程。

三是加强检查考核。及时调整考核评价办法，科学设置考核评价体系，将党风廉政建设责任制考评分为平时考核、社会评价、年终考核、民主测评四大块进行。考评过程中更加注重平时考核和社会评价采取日常抽检、专项检查等手段对考核单位进行考评。注重过程考核，坚持年终考核与平时考核相结合，强化督促督办，多方收集情况，为全年考核提供依据，实现由年底一次性考核向平时经常性检查督促的转变。年终考核时，检查组召开座谈会、民主评议大会，听汇报，查资料，实地抽查，个别谈话等方式，对领导班子和班子成员进行贯彻执行党风廉政建设责任制和工作绩效进行考核，综合评分。收集平时考核和年终考核情况进行综合考核，计算考核成绩，得分经县纪委、县委审定后直接进入各镇、部门年终综合考核得分。

四是注重结果运用。党风廉政建设责任制考核结果在全县通报。对考核结果优秀格次的单位以县委、县政府名义通报表彰并奖励；对考核不合格的单位实行“一票否决”，并对主要领导诫勉谈话，取消本年度单位、个人评先、评优资格，针对存在问题限期整改落实。同时，建立党风廉政建设责任制考核结果与干部任用挂钩制度，综合衡量领导干部工作绩效，作为干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。2010年以来，共对94个责任制考核优秀单位进行了表彰奖励，对3个责任制考核不合格单位实行了“一票否决”，进一步强化了领导班子和领导干部“一岗双责”意识。