为进一步深化廉政风险防控制度，强化对重点岗位干部的监督管理，建立健全预防腐败的有效途径，化解廉政风险，促进各级干部秉公用权、廉洁从政，西乡县探索建立了高危廉政风险科、股级岗位轮岗位交流办法。

一是深入排查高危风险岗位。根据各单位“三定”方案、领导班子成员分工，通过召开座谈会和征求意见等方式，全面排查具有重大事项决策、人事任免、项目安排等高廉政风险科、股级岗位。确定了28个县政府组成部门、直属机构和县法院、检察院作为首批轮岗对象。

二是建立轮岗交流目录。根据调研排查情况进行综合分析研判，拟定各单位高廉政风险科、股级岗位建议名单，在征求意见的基础上，经县纪委、县委组织部联合审议后确定，形成轮岗交流目录。全县共建立高危廉政风险科级岗位199个、股级岗位159个。

三是实行定期轮岗交流。确定后的干部轮岗交流目录根据工作性质、分工情况在确保工作连续性和延展性的前提下，提出了2—7年不等的轮岗交流期限。对科级干部，县委按照轮岗交流办法定期轮岗交流。对股级干部督促各单位及时进行分工调整和交流轮岗。