一是实行领导包抓分级负责制。县级领导对分管部门、联系镇的作风建设实行指导、督促、检查；各镇、部门、单位“一把手”作为作风建设第一责任人，要亲自安排部署、亲自督查落实，敢抓敢管、严抓严管，一抓到底、抓出成效；班子成员结合分管工作切实抓好分管部门的干部作风建设。通过包抓联系、分级负责，在全县迅速掀起新一轮抓作风、提效能、优环境的热潮。

    二是充实督导人员，增强督导合力。县纪委、县委整顿办邀请部分人大代表、政协委员、民主党派人士参与督导，同时抽调素质高、讲原则、敢于碰硬的干部和新提拔干部充实到督导队伍中，增强督导合力。

    三是改进督导方式，增强督导效果。县纪委、县委整顿办在继续采取明察暗访、模拟办事、突击检查等方式开展督导检查外，还围绕转变干部作风、提高工作效能、优化发展环境，围绕县委、县政府重大决策部署和重大项目、重点工作，督进度、查落实、求实效。

    四是强化考核评议。把干部作风建设情况纳入本镇、本部门单位年度党风廉政建设责任制考核的一项重要指标，严格考核，兑现奖惩。对因工作不力，致使本辖区干部作风方面出现重大问题的坚决追究党政主要领导的责任，实行“一票否决”。加大政风行风民主评议力度，把对具有行政许可、行政执法、经济管理、便民服务职能的部门要害业务科股室及其科股长进行民主评议，强化评议结果运用，把评议结果作为年度目标考核、奖励惩处、干部业绩评定和选拔任用的重要依据，对评议不合格的干部，不得评先评优和提拔任用，并视情况给予警示训诫或调离岗位处理。

    五是严肃查处典型案件。凡是群众和企业投诉的问题一查到底，凡是查证属实违反规定的，一律追究到位，凡是对本单位作风建设抓得不力、群众和企业反映强烈的，一律问责到底，尤其对那些问题严重、影响恶劣的典型案件，发现一起查处一起，查实一起严惩一起。

六是强化宣传引导，营造良好氛围。宣传部门充分发挥新闻媒体作用，大力宣传干部作风建设方面的部署和工作要求，及时反映各镇、各部门的工作成效，宣传好的经验和做法，宣传先进典型，公开曝光一批违规违纪的典型案件，为深入推进干部作风建设营造强大声势和浓厚舆论氛围。

                                     （西乡县纪委   马国军）