西乡县纪委、监察局在案件审理中严格把好四个关口，不断提高案件审理质量，2010年以来审理的58件案件无一复审或提出申诉。

    一是把好审阅关，突出一个“细”字。审查案卷材料时，一查材料制作、格式、形式是否符合要求，所审案件必须有案件线索登记和案件初核报告、有立案报告和立案决定书，立案决定必须有党委或党组的会议记录，对存在问题的及时补正。二查材料内容是否与本案有关联、证据是否相互印证，证据之间的矛盾是否合理排除，对证据不足的予以补充调查。三查办理程序是否合法，对程序不当，按照规定重新办理。

    二是把好定性关，突出一个“准”字。在定性上把握不准的，征询法院、检察院等专业人士意见，及时与上级沟通。准确理解立法精神，把握不同错误之间的差别，保持定性的统一性、一贯性与稳定性，为量纪恰当打好基础。

    三是把好量纪关，突出一个“适”字。所审理的案件由案件审理室提出意见，经分管领导初审后再将意见报局长办公会或县纪委常委会审定。充分考虑案件的背景因素，准确把握量纪的标准，妥善处理好法纪效果与社会效果、政治效果的关系。坚持治病救人的方针，遵循宽严相济的原则，正确适用法规，适当量纪，做到合纪、合法、合情、合理。

四是把好执行关，突出一个“实”字。落实处分文书送达制度，及时送达违纪人员及其所在单位，抄送县人事局、县委组织部，并将送达回证附卷。落实纪律处分书面告知制度，书面告知违纪人员所在单位职责任务，确保处分决定落实到位。实行处分执行报告制度，违纪人员所在单位将处分决定宣布到位，工资、职务、级别调整落实到位后，书面报处分决定单位备案。落实联席会议制，定期与人事、组织部门沟通联络，反馈受纪律处分人员信息，确保处分期内评优评先、晋职晋级受到限制，充分维护了纪律处分的权威性与严肃性。落实责任追究制度。牵头协调人事、组织部门开展纪律处分执行情况检查，对不执行、变通执行纪律处分决定，不把处分文书归入个人档案，造成恶劣影响的，严肃追究相关人员责任。

（张孝华）