今年以来，西乡县纪委、组织部通力配合、周密部署、精心组织科级领导干部任前廉政法规考试，严把组织领导、组织实施、结果运用三道关口，不断提高选人用人公信力，取得了明显实效。

一是严把组织领导关。为确保科级领导干部任前廉政法规考试制度顺利推行，县委成立了以县委副书记任组长、纪委书记、组织部长任副组长，相关单位负责人为成员的组织领导机构。同时，还成立了由委局主要领导任组长的考务领导小组，从组织、人事、党校等单位抽调24名综合素质高、党性观念强的党员干部建立起出卷人员库、监考人员库、巡考人员库和阅卷人员库，以及试题库。

二是严把组织实施关。该县根据省市要求，制定了《西乡县科级领导干部任前廉政法规考试实施办法》（试行），分别对考试的对象、内容、时间、方式、步骤和结果运用进行了细化明确。在考试中，无论参加考试人员多少与否，坚持每期都结合实际制定《实施方案》，以及《监考人员工作制度》、《考场工作纪律》等工作制度，县委常委、县纪委书记赵维君还亲自参与巡考，详细检查对每一环节的工作，确保万无一失。考试前半天，考试试题由任前廉政法规考试领导小组办公室有关人员在《西乡县科级领导干部任前廉政法规考试试题库》中随机抽取，组合成A、B两套试卷，临时决定采取何套试卷, 并按参加考试人数印制密封后交由专人保管，于考前30分钟交由监考人员，考试时当场拆封。同时，要求相关人员在考试期间一律关闭通讯设备，严格遵守规章制度，违反规定的，视情节轻重给予严肃处理，从而确保了考试的公正、公平。

三是严把结果运用关。该县明确规定，拟任科级领导干部人选的廉政法规开卷考试成绩在80分（含80分）以上为合格，闭卷成绩在60分（含60分）以上为合格，考试成绩合格者，经科级领导干部任前廉政法规考试考务办公室审定后，向县委组织部出具成绩合格的相关证明后，按规定程序任用；考试成绩不合格者，建议县委暂缓任用，半年内补考一次，补考成绩合格的，予以任用；补考仍不合格的，建议不予任用，考试成绩记入本人廉政档案。

目前，该县已有2批14名拟任科级领导干部通过廉政法规考试，成绩最高96分，最低88分。与此同时，大部分乡镇、部门也参照此办法，在内设机构负责人、下属单位负责人任用中推行廉政法规考试，经考促学，增强了党员干部的学习自学性。科级领导干部任前廉政法规考试制度的成功推行,对于从源头上预防和治理腐败具有十分重要的意义，进一步加深了对党内法规、常用法律的认识与理解,强化了纪律意识和法律观念,增强了拒腐防变的“免疫力”,在全县上下掀起了学习党纪法规的新热潮,为打造清正廉洁的干部队伍奠定了坚实基础。

                               （西乡县纪委   屈有才）