自纪检监察体制改革以来，县纪委监委推动落实《镇（街道）纪（工）委、派驻纪检监察组问题线索处置情况监督办法（试行）》，引导各纪检监察室与10个派驻纪检监察组、17个镇（街道）纪（工）委探索强化“室组地”联动机制，以联合办案、协作指导模式，有效盘活监督检查、审查调查、派驻监察资源，共同推进监督执纪质效大提升。

整合纪检资源，激发同频共振。

“对于公职人员被列为失信被执行人，通过纪委监委介入、与其他部门联合惩戒的模式确实能有效推进执行进度。”在县纪委第六纪检监察室里，六室干部正与派驻县人民检察院纪检监察组组长激烈探讨着案情。

自十九届中央纪委五次全会强调要健全“室组”联动监督、“室组地”联合办案制度机制以来，县纪委监委以月交流、季报告、半年汇报、年度总结等模式，积极搭建派驻纪检监察组与各纪检监察室交流平台，共享信息、互通进度。派驻纪检监察组利用其“探头”优势，立足日常监督、深挖成案线索；瞄准违规苗头、适时反馈提醒；把脉政治生态、夯实“党政同责”。纪检监察室则紧握“利剑”，以派驻纪检监察组提供的行业知识、内部生态、履职风险点等内容为参考，协助、指导或与派驻纪检组联合办案。

在查处上述有关失信被执行人线索时，第六纪检监察室通过与派驻县人民检察院纪检监察组协同作战，缩短了办案时间、扩大了惩治效果，实现了共同发力、提质增效。

破解基层困局，聚焦主责主业。

“今天多亏有一室和六室的干部及时介入谈话，我们这起村干部侵害群众利益的案子才有了‘柳暗花明又一村’的进展。”柳树镇纪委干部说道。

长期以来，镇（街道）纪（工）委定位不准、发力不均、履职乏力、“人情”设障，造成基层纪检工作被碎片化与边缘化，减弱了监督执纪力度。基于此，县纪委按照“主体不变、分片归口、均衡配置”的原则，引导各纪检监察室、派驻纪检监察组、各镇（街道）纪（工）委根据线索核查需要，灵活组队、协同办案、共同监督，变“单兵作战”为“协同作战”，倒逼镇（街道）纪（工）委聚焦主责主业。解决“过河”问题还要提供“桥”和“船”，故此，县纪委监委以镇（街道）纪（工）委书记跟班学习、纪检专干脱产培训、以案代训等形式力促乡镇纪检干部提升实战水平，从根源入手破解困局。

在查处上述村委会干部侵害群众利益的案件中，县纪委第一纪检监察室、第六纪检监察室联动柳树镇纪委从分组谈话到立案审查，集体研究、共同研判。据悉，该次协同办案已党纪立案2人。

今年以来，县纪委监委统筹各纪检监察室、派驻纪检监察组和镇（街道）纪（工）委，持续深化“室组地”联动机制，盘活监督执纪“一盘棋”，推动实现“1+1+1＞3”效果。截至目前，纪检监察室共立案37人；镇（街道）纪（工）委共立案89人；派驻纪检监察组共立案19人；其中县纪委监委成立的7个办案协作区，已协作查办案件20余起。