今年以来，为进一步加强纪检监察信息宣传工作，全面、及时、准确的反映全县纪检监察工作新情况、新问题和新经验，西乡县纪委通过夯实信息报送考核激励奖惩机制等措施，使全县信息宣传工作在数量和质量方面都得到了有效提升，较好的发挥了信息宣传服务决策、指导工作、推动落实、引领创新、总结经验的重要作用。 

完善信息宣传考核机制。5月初该县纪委先后召开信息宣传考核意见建议征求会两次，对本年度信息报送及考核办法进行了全面讨论修订并正式印发。新《办法》从数量和质量两个方面明确了信息报送的刚性要求，同时提高了信息宣传在年度党风廉政建设及纪检监察业务工作考核中的分值比例， 对信息报送空白的单位实行“一票否决”，取消纪检监察业务工作评先评优资格。

强力推行督促惩戒机制。采取“周促月报季提醒”的方式，即每周统计一次新上稿情况、每月通报一次全县信息报送情况、每季度对信息上稿为零的部门单位纪委书记、纪检组长进行一次集体提醒谈话并发放书面提醒书，纳入年终考核赋分。截至目前，已先后两轮次对17人开展集体约谈、对23个党委、党组下发了《党风廉政信息宣传任务提醒书》，通过这种方式，促使各部门单位变被动为主动，对信息宣传工作不能忘、不敢忘。

推行信息员队伍培训奖励机制。通过逐级摸排推荐，建立了覆盖全县的纪检监察信息员队伍，县镇村三级各单位党组织都明确了一名政治觉悟高、写作水平高、工作热情高的同志作为信息员。每年都召开数轮专题培训会，邀请省市纪委相关领导以及本县组宣领域的“专家”现场授课，选调写作基础较好的信息员到县纪委组宣部、办公室短期“轮训”，通过各种方式提升信息员队伍信息宣传综合水平。与此同时，按刊发媒体层级，给予一定的奖励，充分调动信息员的写作积极性和主动性，确保纪检监察信息工作再上台阶。