今年以来，西乡县纪检监察系统严格履行职责，聚焦执纪监督，加大信访核查力度，紧抓纪律审查主责主业，运用纪律审查手段，严肃查出了一批侵害群众利益的不正之风和腐败问题，案件数量和质量都有大幅度提升，上半年，该县纪检监察系统共初核线索155件，立案137件、结案126件，党政纪处分124人(免处2人)。其中县本级立案37件（科级16件）、结案31件、党政纪处分29人。同时，持续加大侵害群众利益不正之风和腐败问题查处力度，上半年，全县共查处侵害群众利益的不正之风和腐败案件52件、党政纪处分70人。该县积极实践“四种形态”。制订下发了《关于进一步规范提醒约谈函询诫勉谈话工作的实施意见》，督促指导各级各部门积极实践第一种形态，抓早抓小，加强党员干部日常教育、管理和监督。咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，对苗头性、倾向性问题，及时运用批评教育、诫勉谈话等方式处理，上半年，全县各级党组织共实施提醒、约谈、函询、诫勉139人次；组织处理、纪律轻处分成为大多数，对轻微违纪问题，综合运用组织处理、纪律处分等方式早提醒、早纠正，给予党政纪轻处分104人、免于处分2人；对少数违纪人员予以党纪政纪重处分、作出重大职务调整，给予党政纪重处分17人；对严重违纪涉嫌违法的极极少数予以立案审查，移送司法处理3人。

年初，以强化纪律审查工作力度为目的，该县重新修订完善了2017年县纪委机关及镇（街道）、部门纪律审查工作考核办法、纪检监察工作考核办法。

一是增加考核基数。根据各镇（街道）、各部门管辖范围内纪检监察对象数量及往年度纪律审查工作情况，按照考核任务基数稳中有增不减少的要求，重新确定了各镇（街道）、部门的案件考核基数。年度纪律审查工作考核中，未完成案件任务基数的，由该单位党（工）委书记、党组书记向县纪委常委会作出书面说明，提出改进措施和意见；对纪律审查工作不力的镇（街道）、部门，由县纪委视情节分别给予党（工）委书记、党组书记、纪（工）委书记、纪检组长提醒、约谈、诫勉处理；如核实有案不查、压案不报者，将严肃追究党（工）委、党组的主体责任和纪（工）委、纪检组的监督责任。该县纪委机关继续实行全员办案，各室（部）案件考核基数定为61件，同比增长52.5%，明确目标任务，自加压力、自增动力。对未完成纪律审查工作目标任务的室（部），年度目标任务考核不得评为优秀等次。  

二是增加了考核权重。近年来该县纪律审查工作实行单独考核，考核结果直接计入各镇（街道）、各部门年度党风廉政建设责任制、纪检监察工作考核及县纪委各室（部）年度目标任务考核总分之中，纪律审查工作考核结果占各项考核总分的权重为30%。纪律审查工作考核得分由县纪委案件监督管理室根据上述基础记分、加减分等情况综合确定，得分最高的镇（街道）、部门纪律审查工作考核得该考核序列满分30分，其余镇（街道）、部门依次按比例递减折算；纪律审查工作考核得分将直接进入党风廉政建设责任制考核总分中。

三是创新了考核指标。未完成运用协作区办案机制查案件及查办侵害群众利益的不正之风和腐败问题案件任务的，每减少1件扣3分，年度考核中，未运用协作区办案机制查办案件及未查办侵害群众利益的不正之风和腐败问题案件的镇、街道，由县纪委领导对该镇（街道）党（工）委书记、纪（工）委书记进行提醒、约谈、诫勉处理。